昌都地区人力资源和社会保障局以“效能建设年”和“创先争优”活动为抓手，着力通过弘扬五种作风，增强五种能力，进一步提升工作效率，促进人力资源和社会保障各项工作有效开展。

弘扬学习调研之风，增强贯彻落实“两会”精神的能力。中央第五次西藏工作座谈会和区党委工作会议（以下简称“两会”）对劳动就业、人事人才、社会保障等方面提出了新的更高的要求，为了认真贯彻落实好会议精神，局党组全体干部职工认真学习“两会”精神，培养良好的学风，坚持以科学实用的学习方法，精于向书本学习，善于在实践学习，肯于到基层学习，不断加快知识更新，优化知识结构，做好人力资源和社会保障工作的知识武装和知识储备，做到学思结合、学用结合。今年以来，共深入基层宣传调研3次，发放宣传资料1000余份。同时，注重深入基层、深入实际，深入党建扶贫联系点，大力宣传新农保政策，帮助农牧民算细帐、算明帐，让广大农牧民积极参保，共享改革开放和经济发展的成果。截止目前，昌都地区第一批新农保试点工作已全面展开，卡若区城关镇、卡若镇、俄洛镇、如意乡和日通乡5个乡镇参保人员登记全部完成，核实参保3864人，已发放年满60岁人员基础养老金385000元，缴纳保费135800元，其余乡镇的参保登记工作正在稳步进行中。

弘扬改革创新之风，增强开拓进取的能力。带头解放思想、与时俱进，用全新的思维理念推动工作，促进人力资源和社会保障事业科学发展。修改完善了《昌都地区公益性岗位开发和管理办法》、《昌都地区劳动和社会保障局政务信息工作制度》、《休假及差旅费报销制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《文书档案管理制度》、《职工周转房管理制度》等制度，新制定了《党组会议议事规则》、《局长办公会议议事规则》、《关于进一步加强人力资源和社会保障信息工作的意见》等，确保各项工作更加规范化、制度化。

弘扬团结协作之风，增强齐心协力谋发展的能力。局机关干部职工坚持团结就是大局、团结就是力量，心往一处想，劲往一处使，牢固树立团队意识，加强协作，优势互补，互相补台，做到“到位不越位、尽职不越权”，进一步凝聚智慧和力量，确保今年目标任务的圆满完成。一是强化班子团结，各级领导及干部牢固树立 “互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台”的意识，做到既能干事、也能共事。二是强化班子协调配合。强调干工作好比“弹钢琴”，只有十个手指的动作协调一致，弹出来的 “曲子”才能完整和谐，各部门之间要相互配合，相互协力，才能推动各项工作顺利开展。

弘扬求真务实之风，增强推动工作有效落实的能力。把工作的着力点放在新农保这项惠及民生的工作上，放在研究解决体制转轨带来的就业再就业、社会保障、劳动关系等历史遗留的突出问题上，放在调处劳资纠纷和维护农民工合法权益问题上，在群众解难事、办实事、做好事上创先争优。截止7月30日，共设立劳动者维权公告牌59块，涉及劳动者人数2348人；受理劳动争议案件39起，涉及387人，涉及金额1164237元，成功调处39起，追回务工人员工资946247元，结案率达100%；开展清理整顿劳动力市场专项检查和农民工工资支付检查4次，共检查用人单位236家，涉及农民工2046人。检查中发现拖欠和收取押金用人单位6家，涉及农民工57人，涉及金额5.3万元，局劳动监察执法支队还根据相关的法律法规督促用人单位及时补发拖欠农民工工资5.3万元。

弘扬艰苦奋斗之风，增强廉洁奉公的能力。局机关干部职工带头严格执行廉洁从政的各项规定，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，切实注意从身边的小事做起，严于律己，照章办事，确保社会保险基金的安全规范完整运行，做到用道德抵御诱惑，用意志填平陷阱，用规范约束行为。切实改进工作方式，转变工作作风，做到工作思路简明、办事程序简化、组织会议简短、制发公文简捷、公务接待简单、下基层调研简朴，努力营造良好廉洁高效新气象。