洛隆县委组织部在创先争优活动中，以推动组织工作科学发展、加强组工干部队伍建设和全面提升组织部形象为重点，强化学习，深入实践，教育引导组工干部讲党性、重品行、作表率，建设“模范部门”和“过硬队伍”。

突出党性教育，打造学习型模范部门。围绕理论武装、党性教育、业务培训、实践锻炼四个重点，通过党的理论知识集中学、业务知识竞赛学、外出培训学、强化实践学、网络在线学、日常自学等方式，引导组工干部向书本学、向实践学、向群众学，扎实推进学习型党组织建设，将组织部打造成学习型模范部门，将组工干部建设成眼界宽、思路宽、胸襟宽的过硬队伍。2010年，先后开展集中学习20余次，组工干部人均撰写心得体会2篇、读书笔记10000字以上。

突出改革意识，打造创新型模范部门。围绕理论创新和实践创新两个重点，把改革创新作为创先争优活动的始终，吃透上级精神，联系县情实际，大胆探索创新，着力破解难题，引导组工干部树立超前眼光，培养战略思维，增强忧患意识，提高创新能力，不断开创组织工作新局面。截至目前，研究出台了《洛隆县农牧区基层党建工作考核办法》、《洛隆县村党支部书记管理考核办法》、《洛隆县乡科级领导干部和干部职工绩效考核办法》、《洛隆县大学生村干部管理办法》、《建立洛隆县村级党组织动态分类管理机制的实施方案（试行）》等管理和考核办法，依托安居工程建设、虫草采挖、行业协会、农产品基地、龙头企业，创新了“支部+指挥部、支部+采集点、支部+协会、支部+基地、支部+企业”等“五型”党组织建设新模式，不断把党组织延伸到村组、渗透到项目、融入到产业、覆盖到党员、辐射到群众，充分发挥基层党组织和广大干部推动发展、反对分裂、维护稳定、服务群众、改善民生、促进和谐的作用。

突出公道正派，打造公信型模范部门。认真贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，不断推进深化干部人事制度改革，认真做好科学规范干部选拔任用初始提名、进一步加大公平、公开选拔干部力度、积极推行差额选拔干部制度、积极探索基层党组织公推直选试点、坚持和完善从基层一线选拔干部制度、强化对组工干部的约束和监督、全力抓好规范用人行为等七个方面的工作，将组织部打造成公信型模范部门，将组工干部建设成公道正派的过硬队伍。今年以来，洛隆县以机构改革为契机，共调整科级干部101名，做到起点公平、过程公开、结果公正。

突出改革作风，打造服务型模范部门。围绕把组织部真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家的目标，通过开展挂牌上岗、亮牌示范、党务公开、岗位奉献等四项活动，着力转变组工干部作风，提升服务质量，将组织部打造成服务型模范部门，将组工干部建设成服务发展、甘为人梯、乐于奉献的过硬队伍，使组工干部成为服务干部群众的表率。截止目前，每个党员干部都挂牌上岗，8名党员亮牌示范，开展组织工作创新讨论会4次，业务练兵6次，服务干部群众5000余人，为群众办好事实事40余件，投入资金0.8万元。

突出组工文化，打造和谐型模范部门。围绕构建和谐社会和以人为本的工作要求，充分调动部机关党员的工作积极性、主动性和创造性，采取加强组工文化建设、广泛开展交心谈心活动、开展关爱党员活动三项措施，将组织部打造成和谐型模范部门，将组工干部建设成为风正、气顺、心齐、劲足的过硬队伍，使组工干部成为促进和谐的表率。截至目前，开展交心谈心活动2次，关爱党员活动3次，慰问老党员12名，发放慰问物品价值近4000元。

突出服务基层，打造实践型模范部门。采取组工干部讲党课和“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”大讨论等方式，深入开展“组织部长下基层”活动，将组织部打造成实践型模范部门，将组工干部建设成为下基层、掌实情、促工作的过硬队伍，使组工干部成为实践的表率。截止目前，党员干部讲党课5次，组工干部讨论2次，深入基层和联系点调研10余次，解决了村级党组织建设活动经费、场所管理、制度创新以及创先争优活动资料缺乏等问题，投入资金2万多元。

突出从严要求，打造廉洁型模范部门。按照从严治部、从严律己的要求，在廉洁上先行一步，通过认真落实党员谈心、民主评议、年度考核等各项制度规定，建立健全诫勉谈话、重大事项报告制度，切实增强组工干部抵制各种诱惑、腐蚀的自觉性和免疫力，将组织部打造成廉洁型模范部门，将组工干部建设成品格高尚、为政清廉的过硬队伍，使组工干部成为廉洁的表率。今年来，召开廉洁从政会议4次，学习党风廉政方面文件10份，撰写廉政述职报告4份，廉洁从政心得体会11份。

突出提升绩效，打造效能型模范部门。结合效能建设年活动的实际，教育引导组工干部立足本职岗位，争当“讲党性、重品行、作表率”的先锋，树立高效干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风和品格，通过建立健全各项工作制度和管理制度，规范机关行为，简化办事程序，专人受理、限时办理、制度管理等措施，着力提高部机关工作效能。活动开展以来，切实解决了群众反映的服务大局意识不强、工作作风不扎实、办事效率不高、履行职责不到位、纪律观念不强、精神状态不佳、创新意识不强等10类突出问题，大大提高了办事效率。