边坝县尼木乡以加强基层组织建设为切入点，以落实责任、强化考核评比为着力点，以推动干事创业为落脚点，通过建立健全四项机制，使创先争优活动与完成全乡经济社会发展的中心任务和党组织、党员本职工作贴得更紧、融得更深，切实增强了创先争优活动的针对性和实效性。

以提高效能为目标，建立健全目标责任机制。结合开展效能建设年活动的实际，制定《尼木乡岗位责任制度》、《尼木乡失职追究制度》、《尼木乡首问责任制》和《尼木乡同岗替代制度》、《尼木乡无职党员设岗定责制度》，根据全乡党员干部的能力和特长，落实分工，明确责任，切实增强党员干部创先争优的责任感，确保事事有人管、件件有回音。截止目前，共设置文化宣传岗、环境卫生岗、治安巡逻岗、民主监督岗、致富信息岗、民事调解岗、履行义务监督岗、公共设施维护岗等8个岗位，为16名无职党员发挥先锋模范作用搭建了平台。

以服务群众为目标，建立健全服务承诺机制。制定《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《否定报备制度》、《限时办结制度》，每位党员干部职工和每个基层党组织结合自身工作实际，向群众作出动态服务承诺，按照相关规定限时办结有关工作，对服务对象手续不全，相关负责人以书面形式一次性告知服务对象；对不能办理或不符合办理条件的，认真填写《否定报备情况表》，如实说明否定原因和依据，及时报请领导审批备案。同时，设立专门投诉电话，自觉接受群众监督。创先争优活动开展以来，全乡70名党员、5个党支部，共向群众承诺事项103件，目前已完成37件，共填写了《一次性告知单》326份，填写《否定报备情况表》4份，在通过开展服务群众情况满意度调查，群众满意率达98%。

强基固本为目标，建立健全党建考评机制。制定完善《尼木乡基层党支部书记抓党建工作专项述职制度》（试行）、《尼木乡基层党建工作考核办法》、《尼木乡党员民主评议制度》、《村民代表大会制度》、《尼木乡村级组织活动场所管理办法》等规章制度。要求各党支部每月定期召开1次村民代表大会，每半年召开1次总结大会，对基层党建工作提出意见和建议。在日常考核、实地考察、召开民主评议党员大会的基础上，认真组织村党支部书记对抓基层组织建设工作进行述职，按照“好、较好、一般、差”四个等次，对各村基层党建工作进行一次全面考核，对党支部书记抓党建工作进行民主测评，并提出相关意见建议。对测评时“一般”和“差”票超过30%的村党支部书记，乡党委对其进行诫勉谈话，并针对存在的问题提出整改意见，加强督查，跟踪问效，确保限期整改。

以奖优罚劣为目标，建立健全激励干部考核机制。制定《尼木乡绩效考核制度》，对乡机关和乡所属单位干部职工从德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对当年考核为优秀且成绩突出的，给予内部通报表扬，并按照相关规定给予奖励，考核结果作为推荐干部提拔任用的依据；对考核不称职人员进行诫勉谈话，并督促其加以改正，进一步激励先进、鞭策后进，激发了乡机关干部干事创业的积极性和主动性。