为进一步增强组织部门自身建设的科学性和实效性，使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新提高，卡若区在深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合创先争优活动，努力打造“四型”组工干部。

打造“学习型”组工干部。积极引导组工干部树立重视学习、坚持学习、终身学习的理念，把学习作为一种精神追求、一种工作态度、一种生活习惯。坚持每天读书一小时，鼓励组工干部多读书、读好书、精读书，一方面推行部机关每周五下午集中学习日活动，即每周五组织全体干部职工对本周工作开展情况进行总结，对下周工作进行安排，同时，讲解各自业务知识，开展“互学”活动；另一方面组织学习关于组织工作的政策法规、领导讲话、工作流程等，推进业务学习经常化、制度化，使每名组工干部都能成为“政策通”、“活字典”，努力做到精通本职工作、熟悉各项业务的组织工作多面手。

打造“服务型”组工干部。坚持把“三服务，两满意”作为组工干部的核心价值理念，明确工作努力方向，强化大局意识、责任意识和服务意识，树立可信可靠可敬可亲的组工干部队伍形象。采取召开座谈会、个别访谈、实地走访、发放征求意见表等形式，主动征求广大干部群众对组织工作以及组工干部队伍的意见和建议，积极引导组工干部把讲党性贯彻落实到为全县中心工作服务，为党员和干部服务，为人民群众服务的具体实践中。找准组织工作服务经济社会更好更快发展的切入点，坚持做到全县中心工作开展到哪里，组织部门的服务保障工作就跟进到哪里。同时，对征求到的意见和建议，逐一研究制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任。

打造“创新型”组工干部。在部机关广泛开展以争当“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”组工干部为主要内容的“创先争优”活动，引导组工干部在思想观念上、抓重点工作上、抓落实工作方法上进行创新，使组工干部政治素质有新的增强，业务能力有新的提高，工作作风有新的转变；同时，深入学习王彦生、尹中强等先进典型事迹，促进组工干部先进性建设，激发每名组工干部的工作热情和活力，使组工干部把心思用在调查研究上，把精力放在破解难题上，把功夫花在创先争优上，比学习、比能力、比业绩、比奉献，形成你争我赶、奋发向上的工作局面。

打造“自律型”组工干部。组织开展以“四项监督制度”为重点内容的学习教育活动，切实增强组工干部贯彻落实“四项监督制度”的自觉性和坚定性；厉行“十严禁”、“八不准”等纪律要求，进一步强化组工干部的纪律观念；建立健全了以领导机制、工作机制、监督机制、考评机制和问责机制为重点的从严治部的长效机制，形成从严治部的制度环境，实现以制度管人。