激情燃烧援藏岁月 忠诚铸就组工品质

——记重庆市援藏干部、昌都地委组织部副部长杨志奇 

杨志奇，男，现任昌都地委组织部副部长。2010年，他积极响应支援西藏的号召，踊跃报名，来到昌都。三年来，他坚持讲党性重品行作表率，继承和发扬“老西藏精神”、“援藏干部精神”，面对新任务，迎接新挑战，履职尽责，勤奋工作，用火一样的热情践行着忠于党、忠于祖国、忠于职守的誓言，树立了一名组工干部特别是重庆援藏干部的良好形象。

“跟着组织部，天天有进步。”因为成绩突出，他于2010年至2012年连续三年被评委优秀公务员并记三等功一次，2012年被评为“昌都地区十大人民满意公务员”、被工作队评为优秀共产党员。荣誉之外，他还拥有“更”大的进步。        

坚定信仰，党性修养锤炼得更强

进藏工作以来，杨志奇同志始终坚守共产党人的理想信念，时刻牢记党组织的殷殷重托，牢记做好对口支援西藏工作，促进民族团结和社会稳定、维护祖国统一和安全的重要使命，坚持高标准、严要求，不断加强自身的政治思想建设和品德修养。

“不学习思想就会滑坡，不学习能力就要下降、信仰就会淡化。”这是他常说的一句话。这既是对下属的教育，也是对自己的勉励。他始终站在学习的前沿，与时俱进，紧紧围绕个人党性修养和工作需要，深入系统地学习党的理论知识和业务知识，学习党中央、自治区、地区的文件精神，始终在思想上、行动上与党中央、区党委、地委保持高度一致。他坚持做到真学、真懂、真信、真用，不断加强党性和品德修养，注重人格魅力的培塑，做到服从大局、服从组织、服务群众，不断强化自身的道德修养和能力建设，注重树立一位领导干部特别是组工干部的良好形象。三年来，他坚持每天学习2小时以上，广泛涉猎，笔耕不辍，撰写读书笔记、工作心得14万余字，理论调研文章9篇。

昌都是反分裂斗争的前沿阵地，维稳压力最大。他把压力作为锤炼党性的动力，多次放弃与家人团聚的机会，坚持和组工干部一道值班备勤、巡防联防，敏感时段通宵带班，体现了一个党员高度的政治责任感和使命感。

     深入基层，优良作风弘扬得更实

昌都地区山高谷深，道远路险，下乡进村对一个新进藏的汉族干部来说，是一种不小的考验。上任伊始，杨志奇同志克服交通不便、语言不通、高原缺氧的困难，不辞辛劳地深入基层开展调研工作，详细认真倾听群众的需求，聆听干部的建议，在最短的时间掌握了第一手原始资料。

他下基层有一个“三必”理论，即“出台政策前必下基层调研，避免脱离实际瞎指挥；部署工作后必下基层督查，强化跟踪问效抓落实；课题研究中必下基层摸底，防止闭门造车成空谈。”2011年制定干部培训计划前，他曾5次深入基层了解干部对培训内容、培训时间、培训方式的需求，与385名不同层次的干部面对面交谈，培训计划七易其稿后才下发，有效确保了计划的科学性和实效性。他主抓的干部教育培训、人才队伍建设方面的6个调研课题，其中《增强昌都地区干教工作的针对性实效性，提高干教工作科学化水平》、《昌都地区县乡党政干部来源问题研究》获自治区党委二等奖。三度春秋，寒暑易节，他带着问题、带着任务、带着责任，行程4万多公里，深入全地区11县80余个乡镇近100多个村（居）独当一面地开展调查研究、检查指导工作，先后负责完成了300余名干部考察工作，督查县、乡“四大班子”换届、“百千万工程”、“创先争优活动”、“基层组织建设年”、“一坚定三忠于”教育活动等工作。“检查细致、要求严格、指导耐心”，他务实的工作作风、严谨的工作态度，得到了昌都基层干部的一致好评。

“一管四联三结”活动启动后，他在芒康县如美村联结了2户群众。每次下乡经过时，他都要去看望他们，和百姓拉拉家常，指导他们发展经济，力所能及地帮助解决实际问题，一年内共捐款2000余元。联结帮扶对象都亲切地叫他“杨亲戚”。他很乐意接受这样的称呼，因为这是藏汉同胞的友谊，是昌渝人民的亲情。

     开拓创新，领导职能发挥得更好

杨志奇同志分管的是干部教育培训、公务员管理和人才工作。“爱思考、善谋划、有创新。”这是下属对他的评价。他坚持把“开拓创新”作为履行领导职责的重要指标来衡量，深入拓宽教育培训、干部队伍管理、人才培养的思路，为昌都组织工作注入了新思维、新举措。

三年来，他坚持把握培训重点，创新培训方式，完善管理制度，科学规划教育培训，积极推行案例教育、互动式教育、菜单式教育等，牵头制定关于干部调训、干教工作考核、登记、机关党员自学、领导干部调研等五个方面的管理制度，主持出台了《昌都地区<2010—2020年干部教育培训改革纲要>实施办法》，并通过精心组织，狠抓落实，累计培训各级各类干部12484人，选派682名干部赴天津、重庆挂职，超额完成了培训任务。

他坚持强管理、严考核、明奖惩，努力加强公务员队伍建设，亲自指导和带领昌都地区顺利高质量完成了2010年、2011年公务员年度考核和奖励工作、登记和统计工作，得到上级业务部门的充分肯定；牵头制定出台了《昌都地区公务员辞职辞退管理办法（试行）》，地区公务员队伍管理工作得到进一步规范。

他紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，狠抓人才队伍建设，主持制定《昌都地区中长期人才发展规划（2012—2020年）》、西部之光访问学者选派等工作，积极组织开展人才资源统计工作，协同人社局（公务员局）成功引进344名应届本科高校毕业生充实到基层，认真拟定《昌都地区关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）》、《昌都地区人才工作目标责任制考核办法（试行）》及相应配套政策，着力调整人才队伍的结构和分布，极大地推动了全地区人才工作的科学发展。

不辱使命，援藏渠道拓展得更宽

他积极拓展计划外援藏工作，2011年8月成功促成重庆荣昌党政代表团来昌都考察工作，为地委组织部争取到援藏资金90万元；2012年7月他赴“两市六企”参加了昌都党政代表团回访的先遣工作，为正式回访奠定了良好基础。他4次往返于昌都与重庆之间，不辞辛劳、多方协调，为选派到村任职干部赴重庆挂职铺路搭桥，促成564名选任村支部书记赴渝挂职锻炼，增进了昌渝两地的交流与了解，增长了昌都干部的才干。此外，他积极参与工作队的“企业援藏”、“渝援书屋”、“送医送药”、“助学基金”等计划外援藏工作，取得了良好效果。

作为重庆市第六批援藏干部工作队临时党委委员，他负责起草制定了《重庆市第六批援藏干部管理办法》并严格执行，积极协助党委作好援藏干部管理工作，三年来，工作队33名同志分别荣获自治区、地区、各县、地直各部门各种荣誉称号59人次，并获得了2011年“感动重庆”特别奖。

“无私援助显大义，默默奉献见品行。”杨志奇同志的一言一行折射出一个援藏干部舍小家顾大家，为推动和谐昌都、富裕昌都建设无私奉献的高尚情怀。他用自己的言行，践行了一名组工干部所具备的高尚品质，树立了一名共产党员的先锋形象，他无愧于优秀公务员的光荣称号。