昌都地区“四个突出”
建立地（师）级领导干部村（居）“两委”换届工作联系点制度
 

        为加强对村（居）“两委”换届工作的领导和指导，进一步提升换届工作的规范化、制度化和科学化水平，昌都地区立足实际，精心谋划，积极建立地（师）级领导干部村（居）“两委”换届工作联系点制度，确保换届工作扎实有序推进。
        重视程度突出“高”。地委高度重视村（居）“两委”换届工作，按照中央和区党委关于村（居）“两委”换届工作的部署要求，结合昌都实际，制定并下发了《关于建立昌都地区地（师）级领导干部村（居）“两委”换届工作联系点的通知》，要求每名地（师）级领导干部联系指导1个县、并确定1-2个村（居）作为示范联系点，推动全地区村（居）“两委”换届工作扎实有效开展。
        工作内容突出“实”。一是深入开展调研，结合开展党的群众路线教育实践活动,摸清联系点村（居）的基本情况,重点深入经济比较落后、矛盾纠纷突出、受宗族势力影响大和软弱涣散的“后进村”和“难点村”进行调研；二是广泛征求意见，征求联系点党员群众关于做好村（居）“两委”换届工作的意见建议，为村（居）“两委”换届工作科学规范有序开展奠定坚实基础；三是具体联系指导，指导帮助联系点认真贯彻中央方针政策和区党委、地委的决策部署，确保政令畅通，同时积极推动村（居）“两委”换届工作任务再分解、目标责任再明确、措施再细化，指导联系点做好各环节工作，推动联系点深入有效开展村（居）“两委”换届工作；四是着力解决问题，针对联系点换届工作中存在的困难和问题，及时提出科学的对策和解决办法，帮助基层破解难题，增强联系指导工作的针对性，以点带面，推动工作；五是加强督促检查，经常深入联系点检查工作，注意了解掌握联系点基层群众在村（居）“两委”换届工作中的思想动态，发现问题，督促联系点抓好整改落实，制定科学合理的工作推进方案和时间表，确保工作落实见到成效。
       工作方式突出“活”。一是走访座谈，主动与联系点村（居）“两委”换届选举工作领导小组进行交心谈心，帮助联系点发现问题、解决问题；二是信息反馈，深入联系点调研指导工作，及时发现联系点在村（居）“两委”换届工作的典型做法，形成信息整理上报；三是专题报告，及时向地委汇报联系点村（居）“两委”换届工作进展情况，并上报联系情况的专题报告。
       工作要求突出“严”。一是严格落实工作责任制，要求地（师）级领导干部把联系指导村（居）“两委”换届工作作为一项经常性工作去谋划、去部署、去落实，经常深入联系点督促指导村（居）“两委”换届工作；二是加强调查研究，要求每名地（师）级领导干部经常深入基层一线开展调查研究，多到困难集中、情况复杂的地方去，广泛征求意见，了解当地经济社会发展、维护社会稳定情况，在村（居）“两委”换届工作结束前，撰写一篇有问题、有分析、有措施的调研文章；三是强化沟通协调，要求各联系点单位积极配合地（师）级领导干部做好资料收集和情况记录，及时反馈给地区村（居）“两委”换届工作领导小组办公室，做好相关协调、服务、联络工作。