近年来，经过长期实践探索，八宿县实施“六项机制”，对农牧区工作实行基层党组织建设、民主法制建设、社会治安综合治理、精神文明建设“四位一体”规范化管理，规范农牧区干部管理，提高农牧区干部素质，初显成效。

一是建立完善的选拔培育机制。壮大党员队伍，为选拔基层干部提供优秀人选，按照村级班子“一高、两低、一交叉”的要求配备村干部，规范农村干部培训工作。

二是建立科学的目标管理考核机制。根据相关要求和全县实际，制定并与各乡镇党委、村党支部书记签订了年度目标责任书，建立了县乡村三级年度目标考核制度，并根据考核结果，确定干部的奖惩、任免。

三是建立严格的监督约束机制。建立完善党支部、村委会职责、党支部议事规则、基层财务管理办法等各项工作制度，规范干部的工作。推行“双务双公开”、“四议两公开”制度，实行民主管理，建立完善村级事务民主决策制度。

四是建立规范的日常管理机制。把年终考核与日常管理有机的结合起来，定期或不定期对乡镇领导在岗情况进行随机检查，加强对领导班子和领导干部的日常考核了解。制定领导干部谈话诫勉制度、党建工作预警制度等，定期与各级领导干部进行交心谈心，掌握干部工作、生活情况。

五是建立典型示范的宣传机制。用“典型引路法、评比激励法、设岗定职法、活动引导法”等方法，大力宣传推广基层党建工作的好经验好做法及先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，通过示范引导，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

六是建立长效的干部队伍作风建设机制。加强学习，提能力，大力弘扬勇于创新、开拓进取的工作作风，增强创新能力。强化监督，提升效率，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，增强执行力。明确责任，匡正风气，大力弘扬尽职尽现、争创一流的作风，增强责任心。

      地委外宣办