2011年是建党90周年，是西藏和平解放60周年，也是全县组织开展创先争优、“百千万工程”、县乡党委换届工作的落实年。面对严峻的反分裂斗争形势和新的历史任务，左贡县委组织部结合工作实际，全面推行“工作日志”制度，通过工作记实、检查评比和结果运用，不断细化部内各项工作目标任务，促使干部不断，改进作风，增强责任感和使命感，争做“讲党性、重品行、作表率”的基层优秀组工干部。

工作“实”记，亮出成绩。一是记日常情况。为每名干部统一配备了日志本，要求按时间顺序认真如实全程记录每天的工作内容，“一事一记”、“一天一录”，努力做到记录内容实事求是，简明扼要，条理清晰，重点突出，坚决防止和杜绝形式主义、做表面文章。二是记心情动态。倡导以“一周一记”的方式真实记录在工作中的心情和感受，让干部得以切实掌握并及时调整控制自身的心态和情绪，确保以良好的精神状态投入工作，建功立业。三是记工作思考。强调“动手”更要“动脑”，要求干部每天下班前对工作进行总结反思，着重在“改进工作方法、提高工作效率、增强工作合力”等方面开动脑筋、拓展思维，力求形成日志记录对当前工作开展有新的意见和建议，不断增强干部的创新意识和能力。

检评“定”期，评比等次。一是“周”统一自查。以每周五的学习日为契机，要求每名干部职工对照自己的工作日志对一周以来的工作情况开展自查和自评，查看工作完成的数量与质量，找出不足和缺位，进行自我调整完善，并制定下一步工作计划，明确努力方向和重点任务。二是“季”领导审查。部领导于每季末对干部的工作日志进行集中查阅，指出工作开展中的特色、成效和不足之处，并给出改进意见建议，督促及时整改。同时，按照“优秀、合格、不合格”三个等次对工作日志进行评定，并通报评定结果。三是“年”集中评查。结合每年先进个人评选活动的开展，组织一次集中民主评议，组织部门全体干部职工对工作日志进行公开讨论、相互点评、相互学习，并按照上级组织部门相关考核文件要求，进行民主投票选出公认的“优秀”干部，营造干部之间“比、学、帮、赶、超”的浓厚氛围。

结果“活”用，显出实效。一是纳考核程序。把工作日志纳入干部职工年度考核的重要内容，对记录不认真，评定为“不合格”的干部，将由部门领导给予谈话教育，进行整改落实。通过表扬先进，鞭策后进，促使干部切实增强工作的责任心和动力源，进一步树立组织部门干部的良好形象。二是促工作推进。对于日志中记录的重点工作、典型经验、创新方法以及提出的工作意见建议，组织专门人员筛选整理，经组织部门办公会研究讨论决定后，结合每位干部职工的特长和工作任务，进行细化、分配到人头上加以落实，确保定责到人、贯彻到位，不断推动组织部门各项工作的开展。

地委外宣办