昌都加强领导班子和干部队伍作风建设系列报道(三)

洛隆大力加强乡科级班子和干部队伍作风建设

   为进一步加强乡科级班子和干部队伍作风建设，切实转变工作作风和提高工作效率，把广大干部职工凝聚到干事创业的良好氛围上来。洛隆县采取有力措施，加强乡科级班子和干部作风建设，通过机关作风的整顿，广大党员干部的精神面貌有了很大程度的转变，进一步增强了大局意识、公仆意识和服务意识，工作质量和办事效率得到明显的改进和提高。

   积极做好思想动员工作，为机关作风建设提供思想保证。2006年12月25日，洛隆县召开机关干部作风整顿动员大会，县（中、区）直机关干部职工共330余人参加了会议。县主要领导在动员会上作了重要讲话。剖析了当前干部队伍作风建设中存在六个方面的问题，即责任感、事业心不强、官僚主义严重、纪律松驰、宗旨观念淡薄、办事效率低下、创新意识不浓，阐述了加强机关作风整顿的意义，明确了当前和今后一个时期机关作风建设的目标和任务。通过动员，干部职工的思想统一到了地、县两级的要求上来，充分认识到加强领导班子和干部队伍作风建设的重要性和紧迫性。

   结合本县实际，提出“一和、二畅、三严、四优、五实”和“123456”的目标，做到“三不准”，严格“两查处”的总体要求。“一和、二畅、三严、四优、五实”是指：“班子和、政令畅、纪律严、服务优、工作实”。“123456”是指：“树立一个意识——全心全意为人民服务的意识；从两方面入手——教育和健全制度；克服三种作风——形式主义、官僚主义和自由主义；遵循四条原则——自我教育、正面教育为主原则，联系实际、分类指导原则，突出重点、注重实效原则，教育整顿与推动各项工作相结合的原则；改进五方面工作——全县干部职工整体素质明显提高，精神面貌明显转变，服务意识明显增强，依法行政、廉政建设明显加强；取得六方面成效——广大干部的思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识明显增强，宗旨观念和服务意识明显增强，管理方式和领导方法明显改进，工作效率和工作成效明显提高，请客送礼、铺张浪费、肆意挥霍现象得到杜绝，拒腐防变、抵御风险能力明显增强。”“三不准”是指：“不准搞形式主义、走过场；不准有消极思想和抵触情绪；不准顾此失彼，影响中心工作。”严格“两查处”是指：“谁不认真负责就查处谁，谁敢顶风作案就查处谁。”

   以建章立制为抓手，确保机关作风建设落到实处。各乡（镇）、县（中、区）直各机关事业单位认真贯彻落实干部作风整顿会议精神，建立和完善了一系列规章制度。一是加强干部管理。县委组织部制定并印发《中共洛隆县委组织部关于进一步加强干部职工管理的通知》和《课间操考勤制度的规定》，进一步明确了干部职工请销假规定及审批程序、管理措施、奖惩措施及干部管理汇报制度，并会同县纪检委（监察局）定期或不定期对各乡（镇）、县（中、区）直各机关单位干部上下班、请销假、在岗率等情况进行检查和突击性抽查。处分了2名不遵守有关规定的干部，同时对借口工作忙，不遵守课间操有关规定的个别单位给予全县通报批评；二是进一步落实乡（镇）各项工作。腊久乡建立和完善了乡干部包村制度，明确了包村干部工作职责、工作目标、责任追究、奖惩措施等内容，增强了乡干部的积极性和主动性；为加快扶贫工作进程，白达乡成立了由乡党委书记亲自挂帅、乡干部和村党支部书记为成员的农牧民增收协会，负责农民工的劳务输出日常事务工作，共向县域内输出民工128名，县域外输出民工35名，走出了该县农民工劳务输出组织化的第一步；三是继续做好农牧民安居工程的建设工作。为确保安居工程质量和进度，县安居办建立和完善了安居工程建设工作规则。以县级领导为成员的安居工程领导小组，分工负责，亲自参与工程设计与规划，积极与乡镇和村沟通协调，合理组织工程建设的民工，与民工们同吃同住同劳动，赢得了广大干部群众的好评与赞同。