科学发展观赋予了各领域工作的新内涵，也为组织人事编制工作指明了发展方向。地委组织部机关在学习实践活动中，认真学习把握科学发展观的内涵，结合部门工作实际，站在更高的起点来审视谋划组织人事编制工作，牢固树立“服务发展”、“以人为本”、“全面协调可持续”、“统筹兼顾”的理念，以更加科学务实的态度推进组织人事编制工作。

一是牢固树立“服务发展”的理念。发展是科学发展观的第一要义。部机关要求全体党员干部在学习实践活动中，牢固树立“服务发展”的理念，无论是在干部工作、人才工作、编制工作上，还是在基层组织建设上，都必须紧紧围绕第一要务，从全局和战略的高度去思考，找准服务全地区中心工作这个着力点，做好服务大局这篇文章，牢固树立着眼于科学发展、服务于科学发展、有利于和谐发展的工作理念，不断增强大局意识、责任意识和忧患意识，把组织人事工作放到落实科学发展观的大局中去谋划、去部署、去落实，树立正确的用人导向、改善用人环境、建立健全考核评价体系，切实把各级领导班子建设成为科学发展的坚强指挥部；研究和制定培养、吸引、留住、用好人才的有力措施和办法，为全地区经济社会发展提供人才支撑和智力支持；不断加强基层党组织建设和党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

二是牢固树立“以人为本”理念。要求把以人为本作为组织人事工作的基本价值取向，牢固树立“以人为本”的理念，组织人事工作承担着管干部、管党员、管人才的重要职责，都是是做人的工作的，在工作中，必须着眼于人的全面发展，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动广大党员干部和各类人才的积极性。体现在干部工作上，就是要严格按照《干部任用条例》办事，不断完善创新选人用人机制和方法，全力为科学发展选干部、配班子；体现在人才工作上，就是要树立人才是先进生产力，是科学发展的第一资源，抓好第一要务必须抓好第一资源的理念，加大人才工作体制创新力度，大力培养、吸引、用好各级各类人才；体现在编制工作上，就是进行科学编制，用好编制为科学发展服务；体现在基层组织建设上，就是要创新思路，选好载体，有针对性地加强基层班子建设，帮助基层、帮助群众解决实际问题，提高基层党组织的服务能力和服务水平。

三是牢固树立“全面协调可持续”理念。全面协调可持续是科学发展观的基本要求，也是组织人事工作的应有之义。要求广大组工干部牢固树立“全面协调可持续”的理念，认识到全面发展，就是要求全面统筹各区域、各行业、各类型部门单位的党建工作、干部工作、人才工作、编制工作，处理好组织工作与其它工作的关系，避免产生相互脱节、以偏概全等问题。协调发展，就是要求干部、党员、各类专业人才、班子四大基本要素相互协调、相互作用、相互促进，构建一体化的互动机制。可持续发展，就是要求立足当前，着眼长远，遵循组织人事工作规律，加强各层次后备干部和入党对象、各类人才的培养储备，增强工作的主动性、前瞻性、预见性，确立科学合理的工作思路，实现工作形式、内容、效益相统一，保持良好态势，放大后续效应。

四是牢固树立“统筹兼顾”理念。要求抓住统筹兼顾这个根本方法，牢固树立“统筹兼顾”理念，在工作思路上，着眼于单位、行业、区域之间的平衡发展，把各种要素集聚起来，实现组织人事工作要素的优化组合，促进区域之间的整体联动，推动行业之间的合频共振；在工作布局上，坚持干部、组织、人才和自身建设四个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，提高组织人事工作整体水平；在工作落实上，善于找准抓住主要矛盾和关键环节，注重破解难点，拓展亮点，以点带面，形成重点不断突破，常规工作常抓常新、整体工作有序推进的新局面。

（杨觉斯）