贾贵泽，男，汉族，1972年4月出生，中共党员，现任中共八宿县委常委、组织部长。多年来，他积极探索研究新时期组织工作的新情况、新问题，创新工作方式方法，在抓基层打基础上下功夫，着力选拔培养和教育管理好干部，全面加强基层组织建设，不断谱写新时期党建工作新篇章。

勤于学习，努力提升服务党建工作能力水平

贾贵泽深知，作为一名组织部部长，要做好党务工作必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，处处发挥示范带动作用。对此，他视学习如生命，工作中十分注重对政策理论和业务知识的学习，在16万多字的两本学习笔记中记录着他抓党建工作多年来的心得体会和学习笔记，对有关党建工作的重要领导讲话、重要文件精神、党建理论文章他都认真摘抄、仔细领会，全县基层组织建设情况他都熟记于心。为抓好全县基层组织建设工作，他经常深入乡村开展调查研究，先后撰写了《了解基层情况需要学会换位思考》、《全县农牧区基层党组织建设现状分析》、《关于加强基层党员干部队伍建设的几点思考》等一系列心得体会和调研文章，为县委科学决策基层党建工作提供了参考。2011年1月到八宿县上任伊始，他就马不停蹄地下基层搞调研，访民问计、访贤问策，积极筹备全县基层党建工作专题会议，安排部署基层党建工作，提出了今后2至3年的工作目标和主要内容。工作中他雷厉风行，狠抓全县创先争优、加强基层建设年、实施“百千万工程”等一系列加强基层基础工作的活动。

富于创新，奋力谱写党建工作新篇章

多年来，他坚持工作重心下移，赋予基层党组织建设更多新的时代内涵，探索符合农牧区基层党建的工作方式方法，持之以恒打牢党在农牧区工作的基础，在基层组织建设工作上做了大量开拓性工作。

打牢组织基础，基层党组织凝聚力、战斗力和创造力得到全面加强。打牢组织基础的关键是把村“两委”班子人员选好，特别是选准配强村党支部书记。按照“政治上靠得住、工作能力强、群众中有威望、品德上能服众”的要求，注重为村“两委”班子配强“领头雁”。为提高基层党员干部的能力和素质，使其发挥更大的作用，建立了任前培训和定期轮训制度，建立完善村党支部书记岗位目标责任制和民主评议制度，制定《村“两委”干部考核奖励办法》，推行民情日记、“二帮一”和“4+2”工作法，提高了基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。与此同时，他还及时总结工作经验，创新管理模式，开创性地推行“2345”工作法，推动全县村级干部队伍建设。“2”是“两满意”，即：每周确定两天为农牧民接待和集中办公日，为农牧民提供便民服务，让农牧民党员满意；对全县活动场所的固定资产、设施设备、文件资料的管理落实专人负责，确保其安全完整，让县委、县府满意；“3”是“三明确”，即：明确基层党建责任制主体、目标和责任；“4”是“四把关”，即：把好村（居）党支部书记选拔关、培训关、培养关和激励关；“5”是“五落实”，即：落实《八宿县委专题研究基层组织建设工作制度》、《农民民党员发展规划》、《农牧民党员教育管理制度》、《“三个培养”制度》、《村“两委”干部业绩考核奖励办法》。

打牢思想基础，基层党员干部的政策水平和综合文化素质大幅提升。长期以来，农牧区广大党员群众“等靠要”思想严重，工作缺乏主动性和前瞻性。为此，他从村“两委”班子建设入手，建立与村支部书记谈心谈话机制和村支部书记履职尽责考核体系，定期与村党支部书记交心谈心和抓党建工作心得体会，鼓励和支持村党支部书记大胆工作。为抓好农牧民党员的教育，他充分发挥县委校这个主阵地，依托现代远程教育、农家书屋、“三会一课”和“村民读报小组”，利用农闲时节在基层党员干部中集中开展党性教育、爱国主义教育、民族宗教政策教育和党的惠民政策教育，增强基层党员干部的党性观念和群众观念，提高为群众服务的本领和水平。

打牢发展基础，村级党组织干事创业热情空前高涨。他常说，“基层组织建设的关键是发展经济，让群众过上好日子，这样的基层组织才有战斗力”。3年前，他在边坝县走马上任，基层党建工作千头万绪，农牧区经济发展严重滞后，群众增收门路不广，生活贫困，但他丝毫没有退缩，经常到村里调研，与群众一起商量发展经济的路子。如边坝县草卡镇旺卡村群众生活很贫困，通过劳务输出和种植大棚蔬菜，群众人均收入一下子就提高了2000多元，2010年该村党支部还被授予“全区先进基层党组织”荣誉称号。到八宿县工作以来，按照“支部+协会+农户”的发展模式，在一批先进基层党组织和致富能人的带动下，先后成立了蔬菜种植协会、运输协会、农牧民建筑协会、藏家乐协会等9个专业协会组织，带动了7000多名群众增收。

打牢人才基础，党员致富带头人和各类乡土人才纷纷涌现。为确保村级组织后继有人，让班子人员薪火相传、顺利交接，他经常牺牲节假日休息时间，走村入户了解情况，培养年轻村干部，制定《五年党员发展规划》、《强化教育管理机制》等，深入开展“三个培养”活动，建立和完善村级后备干部档案，定期轮训村支部书记。通过采取举办村支部书记轮训、科技培训、观摩学习等多种方式，为每个村培养了1—2名村级后备干部。同时还建立了党内激励、关怀、帮扶机制，制定了《党内激励帮扶资金使用管理办法》、《党员联系服务群众工作制度》、《关于农牧区无职党员设岗定责意见》，做好了对农牧民党员的帮助，充分发挥农牧民党员的作用。

打牢稳定基础，建设和谐新村成为民心所向。为确保农牧区社会局势稳定，他因势利导、循循善诱，逐渐把基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用最大限度激发出来，真正让他们成为维护农牧区社会稳定的主心骨和经济发展的助推器，建立了《矛盾纠纷防范预警机制》、《实施重大矛盾纠纷责任追究机制》等基层维稳机制，建立健全社情民意反映和分析机制，及时消除各种不稳定因素，有力维护了农牧区局势稳定。

在抓好基层党建工作同时做好了乡科级领导干部的选拔任用，他不断完善和创新干部选拔任用方式，通过组织考察、民主推荐和民主测评，一大批年轻干部和少数民族干部走上了领导岗位，在全县形成了风清气正、干事创业的良好氛围。为进一步转变工作作风和提高工作效能，他还积极组织开展作风建设和机关效能建设，果断提出“八医八抓”，医“懒”抓学风转变、医“浮”抓意识强化、医“拖”抓工作态度转变、医“软”抓优良传统教育、医“散”抓全局观念增强、医“专”抓组织原则落实、医“奢”抓道德操守培育、医“贪”抓廉政意识提高，大大提升了政府工作效率。

忠于职守，积极践行全心全意为人民服务宗旨

多年来，他经常深入农牧区看望基层干部和困难党员，关心群众疾苦，主动拉近与群众之间的距离，先后为贫困家庭自掏腰包献爱心5000多元，在群众中赢得了良好口碑。“干干净净做事、明明白白为官”是他一直坚守的工作理念，在干部选拔任用方面他坚持原则，不偏不倚，知人善任，充分发扬民主，善于听取群众意见，在党员干部中树立了可信、可靠、可亲、可敬的形象。他俯下身子真心与基层干部交朋友，主动了解基层干部困难，做基层干部贴心人，设身处地为干部群众着想。在“组织部长下基层”活动日记中，他这样写道：“组织部长要练就‘火眼金睛’，善于发现问题，多到地处偏远、生活困难的干部群众中去，多到默默奉献的干部群众中去，真心、耐心、虚心听取批评，真情为基层解难题、办实事”。      

在15年的工作生涯中，贾贵泽同志先后在洛隆、边坝、八宿三县从事党务工作。他立足岗位，尽忠职守，促进了三地党建工作蓬勃发展、亮点频现，赢得了干部群众的尊重和信赖，受到了上级组织的充分肯定，2005年1月，被区党委组织部评为“全区优秀组工干部”。