日新月异的西藏，求贤若渴；蓬勃发展的西藏，海纳百川。

　　2003年第一次全国人才工作会议召开以来，西藏各级党委、政府坚持把人才资源作为第一资源，认真贯彻区党委提出的“尖子人才面向全国、普通人才立足区内”和“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的人才工作指导思想，不断推进人才强区战略的实施，人才工作和人才队伍建设取得明显成效。全区人才总量稳步增长，人才综合素质不断提高，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日益浓厚。

　　弹指一挥7余年，西藏一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现。一个人才辈出、人尽其才的新局面在雪域高原勃然兴起。

　　截至目前，西藏全区人才资源总量已近27万人，拥有中国工程院院士和一批国家杰出专业技术人才、国家百千万人才工程人选、享受国务院特殊津贴专家，以及享受自治区特殊津贴专家和学术技术带头人。

　　高瞻远瞩

　　实施人才强区战略

　　人才问题是事关西藏发展稳定全局的关键问题。

　　自治区党委、政府历来十分重视人才工作，提出了一系列加强人才工作的政策措施，2003年第一次全国人才工作会议召开以来，自治区党委、政府在推动科教兴藏战略的同时，作出了实施人才强区战略的重大决策，制定出台了《关于贯彻﹤中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定﹥的意见》、《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》等，进一步明确了人才工作的总体要求、方针原则、目标任务和政策措施。

　　为更好地实施人才强区战略，加强对人才工作的领导和统筹协调，自治区和各地市都成立了人才工作协调小组，区党委组织部成立了人才工作处，各地（市）委组织部成立了人才工作科，各县（市、区）委组织部也确定了专人负责人才工作。

　　今年，为认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才规划，自治区人才工作协调小组统一组织自治区各相关部门开展了全区人才发展状况大调研活动，并按照中央第五次西藏工作座谈会对人才工作提出的新任务、新要求，围绕西藏未来10年经济社会发展对人才的需求，进一步修改完善《西藏自治区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。

　　与时俱进

　　整体开发人才资源

　　经济社会的持续发展，人民生活水平的日益提高，各项事业的不断推进，归根到底要靠一支强大的富有创新能力的高素质人才队伍。

　　长期以来，自治区党委、政府始终以提高素质、改善结构为目标，着力加强人才队伍建设。

　　——大力加强人才队伍思想政治建设。坚持把思想政治建设摆在首位，注重用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑；注重用中央关于新时期西藏工作指导思想和一系列方针政策统一思想，指导实践，推动工作；注重加强反分裂斗争教育，扎实开展“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育活动，教育引导各类人才更加清醒地认识达赖集团的反动本质，进一步打牢反对分裂、维护稳定、促进发展的思想基础。

　　——大规模开展人才培训工作。把增强科学发展和反分裂斗争的能力作为人才队伍建设的重点来抓，坚持一手抓思想政治教育和党性党纪教育，一手抓知识更新和业务培训，充分发挥各级党校（行政院校）的主渠道作用，依托对口支援省(市)、部委和企业，大规模培训各类人才，大幅度提高各类人才素质。2007年以来，全区共培训各类干部近7万余人次。通过开展农牧民科学素质行动和科技、文化、卫生“三下乡”活动，实施 “农业科技入户工程”、“绿色证书工程”、“新型农牧民创业培训工程”等，培训农村实用人才50多万人次。

　　——切实充实基层力量。通过派遣大中专毕业生、公开考录、机关选派、定向培养、大学生到村任职等方式，不断为基层输送急需骨干力量，着力改善基层人才队伍结构。2007年以来，全区共为县以下基层充实各类人才3万多人。

　　在大力培养人才的同时，自治区相关部门充分发挥产业和项目对人才的吸附效应，建立科技孵化基地和开发区，向国家有关部委申报了一批农业灌溉节水新技术、生态屏障建设和现代农业建设等项目，邀请区外专家到西藏开展讲学活动和专业技术指导。

　　创新机制

　　营造拴心留人好环境

　　人才队伍的成长和人才活力的激发，离不开良好的人才发展环境。

　　坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，采取多种措施，积极营造拴心留人的良好环境。创新人才激励机制，建立自治区政府特殊津贴制度、联系专家制度和慰问专家制度，适当放宽长期在基层工作的专业技术人才申报专业技术职务的条件。

　　关心爱护基层干部，着力提高基层干部待遇。按地区类别将工资、特殊津贴补贴向高海拔地区、边远地区和基层倾斜。2006年以来，西藏连续三次提高村干部待遇，并对所有村干部每两年组织一次体检。自2006年10月1日起，向全区农村社区老党员、老干部、老劳模每人每月发放生活补贴。

　　不断加大基层基础设施建设力度。自治区每年都拨出专款，用于乡镇机关的基础设施建设，先后投入财政资金12亿元，新建乡镇办公用房和干部住房；在中央投入的基础上，自治区投入10.53亿元，建成村居活动场所5000多个。同时，全面启动农村党员干部现代远程教育，目前已建成覆盖73个县（市、区）的远程教育平台54套、站点2000多个。

　　创新人才工作保障机制，为人才工作提供资金支持。2007年，自治区设立人才资源开发专项资金，用于人才培养、引进和奖励等，各地（市）也将人才工作所需经费列入本级财政预算，并随着经济发展和财政收入增长逐年增加。

　　放眼生机勃勃的雪域高原，人才，从来没有像今天这样受到高度重视；知识、技能和创造，从来没有像今天这样得到充分的尊重和发挥。