本报讯（党群办） 在党的群众路线教育实践活动中，卡若区通过人力资源向基层倾斜、干部待遇向基层倾斜、人文关怀向基层倾斜的“三倾斜”措施，做到真正重视基层干部、真情关怀基层干部、真心爱护基层干部，确保干部愿意到基层，留住在基层，安心工作在基层，不断提高基层组织服务群众的能力和水平，实现“干部沉下去，发展快起来”的目标。

    在人力支撑上向基层倾斜。建立和完善基层工作制度，从源头抓起，卡若区结合15个乡（镇）实际情况，大力实施“人才向基层一线涌”、“转业军人扎根基层”等计划，有针对性地充实基层一线人才队伍，从而提高工作效率、提升服务水平、确保一方平安、带动经济发展。今年以来，先后分配2批共149名干部，其中90%以上直接分配至基层一线锻炼自我（1月份直接向基层分配41名基层公务员和24名基层公安人员；8月份直接向基层分配63名专业技术人员和11名部队生源定向生），选派县级机关工作优秀的年轻干部到村（居）任党支部书记、从县直部门选派人员参加强基惠民驻村工作等形式，让干部在基层一线开眼界、拓思路、阔胸襟，在加快干部基层锻炼培养的同时，也不断为基层干部队伍补充新鲜血液。

    在干部待遇上向基层倾斜。充分发挥干部待遇保障机制的激励导向作用，进一步增强干部扎根基层、服务基层的事业心，确保基层干部队伍稳定。将乡镇干部每月的生活补助标准提高到200元，并坚持做到及时发放到位；严格按标准及时兑现村组干部务工补贴和选派支部书记安置、燃料以及驻村工作队补助等费用；优先安排基层干部到发达地区、上级部门挂职学习，不断开拓基层干部视野，提升基层干部综合素质和能力。比如，分批安排选派村（居）党支部书记到重庆挂职锻炼。去年年底，选派20余名干部到天津考察，其中90%以上为乡（镇）和村（居）干部。截至目前，已选派各级优秀干部到天津、重庆、拉萨等地挂职、培训等95人。

    在人文关怀上向基层倾斜。一是通过组织谈心活动、领导干部下基层走访慰问等形式，掌握基层干部工作和思想动态，进一步了解干部工作和生活上的困难，针对性地为基层干部排忧解难，解除基层干部的后顾之忧，让基层干部安心工作。把建立健全基层干部职级、工资待遇定期晋升和提高机制作为关怀的重要手段，让广大基层干部心思稳定、有“盼头”；二是从改善基层工作条件入手，加大资金投入，以约巴乡为“标杆”，进一步抓好其他乡（镇）小食堂、小温室、小浴室、小娱乐室的建设和使用力度，着力改善基层工作和生活环境，丰富基层干部业余生活。三是通过慰问活动温暖基层干部。春节、藏历新年等重要节日，县四大班子在家领导分批分次赴各乡（镇）、村（居）和寺庙管委会，对基层一线干部进行慰问，累计发放慰问金20余万元，让他们感受到党和政府对基层一线干部的关心和爱护。