为进一步深化“传帮带”活动，精准推进干部驻村工作，昌都市三级强基办、第八批驻村（居）工作队坚持以“传帮带”活动为抓手，紧扣“民生脉搏”，围绕脱贫攻坚这一主题，把工作重心落到建强基层组织上来，通过“培用管”的形式，把“传帮带”活动落到实处。
    坚持以学促能，提升村（居）干部队伍素质。为进一步激发学习工作热情，不断提升村（居）干部理论水平和业务素质。一是与村（居）干部形成帮带对子，通过点对点“带”、手把手“教”的形式对日常工作、藏汉双语、计算机基本操作、调解矛盾纠纷、乡村振兴等方面进行专项业务培训，以“真学”为手段，一步一阶梯，激发村（居）干部的学习积极性，帮助其提升综合素质能力。二是注重显性教育，通过召开形式多样的座谈交流会，相互沟通，相互探讨，帮助找准工作切入点，帮助理清工作思路，找准致富门路，转变工作方式，做到学习工作两不误。三是坚持问题导向，解决突出问题。通过定期不定期开展知识测试和谈心谈话，及时掌握村（居）干部学习进度和思想状态，不断改进工作方式方法，真正做到因人施策、因材施教。边坝县强基办以“三责”发力，坚持深化思想教育，让村（居）干部知责，不断深化活动形式，让村（居）干部担责，着力注重学以致用，让村（居）干部尽责。村（居）干部已能独立宣讲党的十九大精神、“四讲四爱”，调处矛盾纠纷，帮助村民撰写申请书等工作。
    坚持以实促能，做到学思践悟，知行合一。为推动村（居）干部成长进步、担当重任，工作队坚持学习培训和实岗锻炼相结合，坚持全员培训和重点培养相结合，压担子、加任务激励村（居）干部积极参与实践工作，引导村（居）干部始终贯穿“做什么、怎么做、为谁做”的这一主线，实现“看客”到“好搭档”的良好转变。卡若区强基办积极探索村（居）干部与村级后备干部联系培养和工作培训机制，创新“老师傅带小徒弟”模式，安排1-2名工作经验丰富的村（居）干部与村级后备干部“结对子”，鼓励他们接受新挑战，切实发挥党员先锋模范和示范带头作用，带领村级后备干部学习政策法规、村务管理、矛盾纠纷调处技巧等，帮助他们积累工作经验与社会经验。类乌齐县桑多镇扎西贡村驻村工作队牢固树立与村（居）干部“一盘棋”的意识，开展“双向换岗”活动，每周与被帮带对象互换岗位，注重目标融合、责任融合、机制融合，实行换岗工作项目化管理。
     坚持以制管能，加强村（居）干部作风建设。工作队经常性组织村（居）干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导村（居）干部带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。共同制定加强村党支部建设、发展壮大村集体经济、建设美丽村庄等工作规划，明确具体措施、推进工作进度、确定落实责任人，确保村内各项工作落细落实。按照村（居）干部轮流坐班制度、述职制度、考核制度，通过定期不定期召开工作例会和民主生活会，集体研究村（居）干部“自画像”，以客观、真实、准确的评价，实行动态化管理，对政治思想过硬、工作成绩突出、群众认可的村（居）干部，优先放到重要岗位进行锻炼，促使他们在村务管理工作中提高本领，为真正留下“一支永不走的工作队”奠定扎实基础。截止目前，八宿县各驻村（居）工作队帮助村“两委”建立各项规章制度400余条，完善议事办事程序300余条；丁青县各驻村(居）工作队帮助健全村规民约402条，建立健全行为准则、日常规范、工作准则、党风廉政、作风建设等硬性规定458条。