近年来，昌都市始终坚持在体现时代性、把握规律性、赋予创造性上下功夫，在培训渠道上求突破、在培训方式上求创新，在培训效果上出成绩，着力提升干部综合素质和履职能力。
     整合“四大培训资源”。大力实施“县级领导干部知识更新计划”“乡镇干部区外培训计划”和“干部区外培训工程”，充分整合党校、高校、援藏省市企业、培训机构等四大干部培训资源，构建了“理论武装、党性修养、法律法规、业务技能、文化素养”五个培训“主菜单”，下设26个“子菜单”，增强培训的针对性和实效性。2015年以来，依托区、市、县三级党校培训各类干部7136人次；共选派358人次干部到清华大学、四川大学、浙江大学、西藏大学等高等院校进行培训；援昌“一省两市六企”为昌都培训干部1649人次；与内地优质培训机构建立合作关系，举办自主培训班次70个，培训干部2514人次。
 用好“四种挂职平台”。有效构建“外挂、上挂、下挂、横挂”模式，进一步扩宽干部视野、交流工作经验、提升业务水平、丰富基层经验。2015年以来，全市共选派干部472人次到天津、重庆、福建及中央六企进行挂职锻炼，选派干部44人次到自治区对口业务部门挂职，选派村居干部120人到拉萨、林芝等兄弟地市挂职锻炼，学习借鉴新农村建设、基层党建等工作的先进经验；选派市直机关干部55人次到县（区）挂职锻炼，进一步丰富基层经验。
     构建“精准培训机制”。着眼于建立干部培训常态化制度化建设，制定出台了《中共昌都市委关于推进干部教育培训精准化的实施意见》，从精准设置培训班次、精准确定培训内容、精准创新培训方式、精准选派参训人员、精准管理学员、精准推广成果、精准跟踪考察等方面进行规范，为干部能力培养提供制度遵循。