昌都市各级强基办严格贯彻落实区、市党委政府的安排部署，加强学习，不断提高工作能力，创新方式方法，不断提升工作效能，有力推动强基惠民活动深入扎实开展，干部驻村工作取得显著成效。
 
    一是抓学习转作风。今年以来，各级强基办以“两学一做”学习教育活动为载体，强化学习，转变作风，增强市、县、乡三级强基办工作人员业务能力和水平，着力打造一支专业化的指导驻村工作的队伍。截至9月7日，三级强基办撰写学习笔记438本，学习心得体会876篇，被各级刊物和新闻媒体采用62篇。
    二是抓典型树先进。7月份以来，各县（区）陆续开展“我的驻村故事”演讲比赛。目前，已经向市强基办推荐了34名选手，昌都市拟于9月底举办“我的驻村故事”演讲决赛，以演讲比赛为依托，发现典型、挖掘先进，利用电视、网络、报纸等平台大力宣传，营造浓厚氛围，引导全市驻村干部争先进、学先进，促进全市强基惠民活动深入开展。拟于9月18日至25日，在左贡县召开“昌都市干部驻村工作经验推广现场会”。分两批举行，各县、乡镇强基办主任，部分驻村工作队队长、选派支部书记共计207名参会。
    三是抓考评转作风。今年对派驻单位进行首次考评，采取平时考评和年终考评两种方式，对派驻单位进行排名，作为优秀派驻单位评选依据，促进派驻单位扎实开展干部驻村工作。督促各县（区）强基办加强对各乡（镇）强基办的考评，并进行排名，作为评选优秀组织单位依据。
    四是抓督导促落实。继续开展定期不定期巡回检查，督促各县（区）强基办、乡（镇）强基办和驻村工作队落实各项工作。
    五是抓评比求实效。继续开展“流动红旗”评比，督促县、乡强基办和驻村工作队提升工作实效。创新开展“评差比先”活动。采取自下而上开展，以县（区）为单位，驻村工作队少于100个的，优和差的评比比例分别为5%、10%，驻村工作队超过100个的，优和差的评比比例分别为5%、15%。11月开展全市干部驻村工作年终总结进行评比以及第五批与第六批交接；12月在全市干部驻村中开展“两学一做”学习掌握情况大检查。