昌都加强领导干部队伍作风建设系列报道（四）

多措并举  创新求实  扎实有效

——左贡县领导班子和干部队伍作风建设稳步推进

   近年来，左贡县把加强各级领导班子和干部队伍作风建设作为党的建设的一项重要任务来抓，以“学习、团结、纪律、作风”教育为主题，牢记“两个务必”，践行“三个代表”重要思想，领导班子和干部队伍学风、工作作风和生活作风有了明显改观。

   以加强理论学习为基础，不断增强政治素养

   一是充分发挥县委中心理论组的模范带头作用，以乡镇党委和县直机关为单位，进一步加强干部对党的重大方针、政策以及各级会议、文件精神的学习，提高干部的政策理论水平和思想道德素质。二是充分利用和发展保持共产党员先进性教育活动的成功经验，在干部队伍中大力提倡讲学习、讲纪律、讲团结、讲奉献精神，大兴学习之风、调查研究之风、求真务实之风、真抓实干之风，努力克服“休闲太盛、学风不浓”的现象，坚决克服不学习、不理解和不掌握政策的不良倾向。三是深入开展调查研究，建立健全“党员长期受教育、永葆先进性，群众经常得实惠、热爱共产党”的长效机制并坚持付诸实践。教育引导广大党员干部进一步增强服务意识，进一步提高服务本领，妥善地解决好、处理好群众关心的热点、难点问题。

   以贯彻实施《公务员法》为契机，突出提高能力

   一是注重在实践中培育公务员“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的精神，进一步规范干部行为，使干部始终保持昂扬向上的精神状态，努力创造一流的工作业绩，在全县形成争当“组织放心、人民满意”公务员的良好氛围。二是重视年轻干部的实践锻炼。把年轻后备干部放到情况复杂、条件艰苦的乡镇进行锻炼，让他们承担“急难险重”的工作任务，提高他们克服困难、处理复杂问题的能力和本领。三是坚持理论培训与实践锻炼相结合、普遍培训与重点培训相结合、培训与使用相结合的原则，采取“走出去、请进来”的方式，充分调动各方面的积极因素，做好干部的教育培训工作，使队伍整体综合素质有较大幅度提高。

   以创新求实为目标，全面加强勤政廉政建设

   针对干部作风建设方面出现的新情况、新问题，在干部提拔、培养、培训、基层组织建设等方面进行创新探索，通过创新工作推进干部队伍勤政廉政建设。一是进一步健全了干部目标责任制、党员承诺制和责任追究制。加大全方位的干部考核力度，使人人有任务、有目标、有方向、有奔头。二是严肃考勤制度，进一步加大干部在岗情况的督促检查力度。通过上班时间对茶馆、网吧等娱乐场所的不定期检查，进一步严肃纪律。三是相继出台了《左贡县关于转变机关乡（镇）干部作风“十条规定”的实施意见》、《中共左贡县委组织部关于整顿干部作风、纪律的通知》、《关于进一步加强全县干部职工外出管理的规定》。

   以完善考核机制为重点，切实注重管理

   建立健全干部立体考核办法，进一步加强对干部的工作实绩考核，认真研究制定平时考核方案，建立个人平时考核流动档案，如实记录平时考核结果，并将这一结果有机融入到年度考核中，有效避免考核失真失实的现象。在考核中，增加工作透明度，实行干部考核优秀等次公示制度。严格干部违纪违规查处制度。严格执行《党政干部任用工作条例》等有关规定，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，今年上半年对提拔的２３名干部进行任前公示，对７名调动的领导干部进行离任审计。创新干部能上能下机制。对表现特别突出的年轻干部，提拔到领导岗位上，对年龄偏大或工作不得力的，把他们从领导岗位上撤下来。五是本着严肃纪律，教育惩戒干部的原则，会同纪检部门进一步加大对干部违纪违规的查处力度。上半年共查处违规以及处理“不在状态”干部共７０余人，为全县干部敲响了警钟。