昌都加强领导干部队伍作风建设系列报道（六）

江达采取四项措施  加强作风建设

   江达县针对干部队伍中存在的思想封闭保守和事业心、组织纪律观念不强等问题，积极采取四项措施，不断加强领导班子和干部队伍作风建设。

   加强教育培训，转变思想作风和学风，切实提高党员干部特别是领导干部的思想政治素质和业务素质。

   一是统一思想，提高认识，树立良好的思想作风和学风。认真落实中央、区党委、地委加强领导班子和干部队伍作风建设的总要求，特别是认真学习贯彻党的十七大精神。二是不断加强业务知识技能学习，努力适应新形势、新任务的要求。加强机关干部社会主义市场经济、现代科学技术、法律法规、现代管理等知识的学习教育，不断扩大机关干部的知识面，改进知识结构，提高综合素质。同时，加强机关干部经常性业务技能培训，引导机关干部钻研业务技能。三是认真开展多种形式的学习教育，积极营造良好的学习氛围，在学习和工作实践中加强和改进干部队伍作风建设。县级分管干部认真抓好分管单位的学习,单位负责人给每一位干部交任务、出题目、压担子，严格要求，逐步促进干部由书本到实践，由不会到能干，由业务单一到业务全面的转变。四是坚持搞好调查研究，认真听取各方面的意见，寻求解决问题的良策。紧紧围绕县委工作全局和关系改革发展稳定的重点问题以及影响民生的突出问题，对问题多、困难大、矛盾集中的乡镇开展调查研究，认真听取各方面的意见，寻求解决问题的良策。

    以“三个树立”为重点，着力改进工作作风。

    一是树立大局意识。各乡（镇）、县直机关和干部树立大局观念，找准了服务大局、服务发展的着力点。各乡（镇）、县直各部门充分明确了各自的分工和工作职责，确保各项工作有条不紊地推进。各级领导干部切实加强班子成员的团结，自觉按照各自分工做好本单位、本部门的工作，在重大问题上相互理解、相互支持、相互配合、团结协作。

   二是树立公仆意识。县、乡（镇）两级党组织和广大党员干部进一步树立了人民群众利益至上的思想，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，高度重视民生问题，实实在在地帮助群众解决吃水、行路、用电、入学、看病、就业、住房等实际困难，切实关心贫困群众的生产和生活。

    三是树立务实意识。各单位紧紧围绕县委确定的中心工作，求真务实，开拓创新，把抓落实作为推进各项工作的关键环节，教育和引导党员干部把心思用在干事创业上，把精力投在抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

    严格遵守党纪政纪，着力改进领导作风。

    一是要求党员干部认真贯彻执行《行政机关公务员处分条例》，严格遵守党的政治纪律，自觉做到“四个服从”。二是加强了工作上的配合和协调，提高了工作效率。三是严格执行请示报告制度。县直机关干部职工外出、下乡、出差、休假，严格按照县纪委、组织部的规定事先请假备案，返回时及时销假上班，干部自由散漫、工作不作为或乱作为的行为得到有效解决。四是积极征求意见，制定整改措施。通过广泛征求意见，各单位共制定整改措施48条，其中：加强领导班子建设方面措施18条，维护群众切身利益的措施19条，改革发展稳定方面的措施11条；个人整改措施357条，其中：加强干部职工思想工作方面的措施60条，加强干部学风方面的措施100条，加强干部职工工作作风方面的措施106条，加强干部职工组织纪律方面的措施91条。

    切实加强对领导班子和干部队伍作风建设的组织领导，加强对机关事业单位干部职工的管理。

    一是成立了加强领导班子和干部队伍作风建设工作领导小组，指定专人负责干部队伍作风建设工作的组织、协调、指导、检查，及时研究解决干部作风中存在的问题。同时，按照“干部队伍抓作风”的要求，制定了实施意见和实施方案，狠抓领导班子和干部队伍作风建设的落实工作；二是层层落实干部作风建设目标责任制，各单位把干部作风建设列入年度工作目标，结合各自的工作实际，制定了本单位加强领导班子和干部队伍作风建设的具体措施；三是各单位定期分析领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观念、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。