卡若区天津市第六批援藏干部工作队紧紧团结和依靠本地干部群众,立足实际,克服困难,在深入调研的基础上,制定"十二五"援藏工作规划,明确援藏思路、措施和目标任务,为援藏工作取得实效打下了坚实的基础。

抓调查研究,援藏规划切实可行。第六批援藏干部工作队牢固树立"进了卡若区的门,就是卡若区的人"的思想,扑下身子,扎实工作。深入到全县15个乡镇、30多个县直部门调研,广泛征求对援藏工作的意见和建议,在最短的时间里摸清了县情民意,提出了"十二五"援藏工作规划,明确了援藏工作目标任务,确定了"真诚支援多办实事、突出重点全面援助、输血与造血相结合、整合力量办大事"的工作原则,提出了"1234"总体工作思路,即:紧紧抓住发展这个第一要务，确保农牧民收入、财政收入两个提高;突出招商引资、项目带动、民营推动三大重点;实施特色产业、生态环境、基础建设、城乡面貌四个突破。力争在"十二五"期间共投资10280万元,涉及5个大项19个小项,切实加强农牧民群众民生工程、基础设施建设、特色优势产业、维稳力量建设等工作,努力将卡若区打造成功能完善、交通便捷、设施齐全、管理有序的利民、便民县。

抓人才援藏,增强自我发展能力。人才匮乏是制约卡若区经济社会发展的重要瓶颈。第六批援藏干部工作队经过调查研究,提出《天津市第六批援藏干部对口帮扶卡若区人才工作实施意见》,确定了"送出去学习、请进来授课、援藏干部传帮带"的思路,力争通过三年的努力,培养一支规模较大、素质优良、结构优化、布局合理、配置科学、具有一定竞争力的人才队伍。一是坚持从实际出发,采取"短周期、多批次"的交流培训方式,通过集中授课、巡回讲学、现场实训等形式对卡若区的干部群众进行传、帮、带、教,促进专业技术人员的交流与合作,培训各方面的业务骨干。利用三年的时间,计划分三批邀请30名天津市西青区的专家学者、学科带头人、医疗卫生人员和农牧科技技术人员到卡若区开展短期培训、技术指导和示范演示等,同时,开展结对帮扶活动,计划每年从卡若区农牧民困难党员中,挑选3-4人,与天津市西青区基层党组织或优秀党员结成帮扶对子,帮助寻找科技致富门路,转变思想观念,确保农牧民增收致富等。二是不断加强党政干部的交流。利用三年时间,计划每年从卡若区选送15名优秀党政机关、事业单位及专业技术年轻干部到天津市西青区参观考察、交流互访或短期挂职锻炼,学习先进管理理念和业务技术;同时,计划每年至少组织一批村(居)党支部书记和农牧民群众代表到天津市西青区参观学习种养殖技术,增强致富带富本领,以点带面,促进农牧民群众的思想解放、观念更新和种殖养殖水平的提高,从而走上自我发展,加快脱贫致富的步伐。

抓党建援藏,提高党的执政能力。紧紧抓住加强党的执政能力建设这条主线,紧密结合加强基层建设年活动实际,突出抓基层、打基础,计划每年从援藏资金中拿出100万元,切实加强基层组织建设和干部队伍建设,不断提高基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。一是合理设置基层党组织,有效发挥党组织的战斗堡垒作用。以便于党员接受党组织领导、教育、管理和监督,第六批援藏干部在深入各乡镇调研的基础上,充分借鉴内地党组织的设置模式,不断优化卡若区基层党组织设置,提出了加强企业、学校党组织建设工作思路。二是加强基层党组织活动场所建设,搭建农村党员活动的有效平台。针对部分村(居)组织活动场所办公设施不完善、管理不到位、公共财产损坏等问题,第六批援藏干部工作队在继续加强对村(居)组织活动场所的新建、改扩建等工作的同时,还从党建工作重点项目中,选取一两个项目,进行集中援建。主要有党员教育电教设备更新、远程教育点的硬件建设、图书购置、农村党建示范点建设等。三是抓队伍建设,强化基层党组织的领导核心作用。结合卡若区村级组织考核办法,把基层组织建设作为一项重要工作、基础工作和常态性工作来抓,每年从援藏资金中拿出一部分,对年终考核被评为优秀的乡(镇)、村(居)支部书记进行奖励,进一步强化乡(镇)、村(居)党支部在村级组织中的领导核心作用,激发各级党组织书记的干事创业、带领群众致富奔小康的工作热情。

抓自身建设,树立援藏干部良好形象。按照"严格教育、严格要求、严格管理、严格监督"的要求,狠抓援藏干部自身建设,制定了一系列规章制度,对学习、请假、报告、廉洁自律等方面作出了明确规定。同时,定期向地委、行署和天津市汇报援藏工作,积极争取支持,不断完善援藏工作机制。坚持援藏领队与援藏干部谈心制度,分析问题,提出要求,及时掌握援藏干部的心态,解决他们生活和工作中的实际问题。任职以来,天津市第六批援藏干部工作队始终严于律己、以身作则、率先垂范,以实际行动影响和带动全县干部群众,得

到了卡若区干部群众的好评。

地委外宣办