据报载，近日，自治区强基础惠民生活动办公室主任会议强调，各地各部门要以严、细、实的作风推进新时代干部精准驻村工作任务落地生根，对其重要意义的认识要再深化、再提高。

“精准”代表着做某件事时机恰当、聚焦到位、节奏力度之妥、所达效果之佳，这不仅考验着行为者的智慧和态度，同时，也需要充分考虑接受者的感受，对接接受者的需求。因此，要实现干部精准驻村，必须建立在问需于民的基础上，坚持民之所需、行之所至。今年是我区推进干部驻村工作的第七个年头，每批驻村工作队入驻之初，都会扑下身子察村情、走村入户解民意，并将其作为落实驻村任务的“先手棋”“行军图”。为提升干部驻村精准程度，各驻村工作队应在“深入”二字上继续狠下功夫，俯身深入全面问需。当然，除了问需，还应问其“不需”，应结合农牧民群众生产生活习惯、喜好、意愿开展工作，切勿悖群众生产生活习惯、喜好、意愿而行。问需于民，其要在行。各驻村工作队应在充分了解农牧民需求的基础上，采取精准举措对接并满足群众需求，而不是将其束之高阁，或只留在本子上、藏在文件盒。

问需只是基础，但如果只满足于问需而忽略其最终成效，那问需将没有任何意义，付诸的问需努力也将毫无价值。要想驻村任务取得精准实效，各驻村工作队应立足驻在村实际，在尊重客观规律的基础上积极发挥主观能动性，以群众现实和长远利益为导向，科学合理制订落实驻村任务的方案、办法，将驻村资金用在“刀刃”上，以时不我待、只争朝夕的精神状态推进驻村任务落到实处。同时，要注重上下批次驻村工作队开展驻村工作的连贯性、持续性，注重量变的积累，切不可一个项目没做精做好，又换下一个项目，最终陷入“天天换坑挖井而不得水”的尴尬。

问效是检验干部驻村精准与否的关键，针对无效，必须问责。驻村干部不作为、慢作为、乱作为，是驻村工作达不到实效的重要原因。要想驻村取得精准实效，就应继续加强对驻村干部的日常管理，完善纪律约束、激励考核等相关制度，加大督促检查力度，对不胜任驻村工作的，及时召回调整；对履行职责不力的，给予批评教育；对弄虚作假、失职失责，进行严肃处理。当然，追责问责的“利剑”威慑只是外因，最重要的还是驻村干部自身要强化担当意识，认真履职尽责，在问需、问效上下足功夫，精准发力，才能取得精准实效。