本报昌都6月21日电（昌组宣 记者 陈志强）日前，记者从昌都市委组织部了解到，近年来，昌都市坚持将加强和改进干部监督工作作为深化党的建设制度改革的重要抓手，围绕“从思想教育和制度上严起来”，通过建立常态化、全方位、针对性的干部监督管理机制，实现全方位全时段“电子眼”式监督，构建了干部监管工作新模式。

    围绕领导干部，建好“重点领域电子眼”，提高干部监督针对性。将重要职能部门和执纪执法热点、窗口单位领导干部作为重点监督对象，实行跟踪监督、定期监督、重点监督，提高干部监督工作的针对性。将个人事项报告作为监督干部重要抓手和依据，对每一名干部个人有关事项均进行严格审核把关，做到不放过任何一个细节、不遗漏任何一个事项，形成规范化的管理制度。全市所有县处级领导干部每年对执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，进行书面报告，对述职述廉中发现涉及班子的问题，及时研究制定整改措施，进行认真整改。

    围绕选人用人，建好“门禁电子眼”，实现干部监督全方位。整合多方力量，积极完善多部门协调监督，力求全面准确了解干部情况。据统计，昌都市、县（区）两级纪检监察部门，先后对200余名拟提拔使用或进一步使用对象进行联合调查，审计部门对30余名离任或即将提拔使用的县级领导干部进行经济责任审计，取得较好成效。认真组织开展“一报告两评议”工作，进一步提高选人用人的公信力和满意度；加大选人用人监督检查力度，制定干部选拔任用监督管理办法，定期开展选人用人专项督查，确保干部选拔任用无一例“带病提拔”“带病上岗”问题。

     围绕干部作风，铺开“日常监督电子眼”，做到干部监管全时段。加强对干部“八小时外”的监督，采取明察与暗访相结合，专项整治与突击检查相结合，定期检查与不定期抽查相结合，注重教育先行，加强诫勉函询工作，做到提醒在前。近两年来，昌都市组织开展明察与暗访100余次，查处公款吃喝、公车私用、大操大办、干部赌博等违纪违规行为22起，查处违纪违规干部46人，在全市形成正风肃纪的高压态势。