制定办法措施，明确培训方向。地区人社局积极贯彻落实《专业技术人才知识更新工程实施方案》、《关于加强全区专业技术人员继续教育工作的意见》、《关于开展西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作的通知》等文件精神，并在充分调研的基础上，结合昌都实际，制定了《昌都地区进一步加强专业技术人才继续教育工作的意见》，《意见》明确了教育内容、培训形式、职责分工、考核办法以及激励措施，为实施好继续教育工作指明了方向，奠定了基础。

  拓宽培训渠道，提升培训效果。地区人社局加大与区外各类院校、对口支援省（市）的沟通协调力度。每年结合实际研究制定《昌都地区干部教育培训计划》，选派一定数量的专业技术人员到高校参加能力提升培训以及学历提高培训，仅今年将采取就地培训和外出培训的方式对204名专业技术人员开展公需科目和专业科目培训。同时计划将公需科目培训教材《专业技术人员职业道德与自主专业发展》、《专业技术人员沟通与协调能力的提升》两本书籍纳入今年6月初和11月初开办的专业技术人员培训内容中。建立了组织、人社牵头、行业主管部门配合的专业技术人员继续教育工作机制。有关单位结合本行业实际，制定了各年度继续教育计划，克服培训资金紧缺的压力，自行组织开展专业科目培训。并积极鼓励专业技术人员在职进行学历教育或攻读学位，参与西藏少数民族特殊培养学习和区外高等院校、科研院所进修班、培训班、研修班。据初步统计，昌都地区通过不同方式、不同渠道每年度平均参加继续教育人数达500余人；2009年至2013年第一批西藏特培期间，共选派47名少数民族专业技术骨干赴内地参加了特殊培养，2014已申报12名少数民族专业技术人员参加第二批第一期特培工作。

  抓好登记验证，促进规范管理。为加强专业技术人员继续教育管理工作，人社局对专业技术人员实行继续教育登记制度，如实填写《西藏自治区专业技术人员继续教育年度情况登记手册》，认真记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，《手册》实行人手一本，通过验证，将继续教育情况作为年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。并要求报送职称申报材料时，必须提交《手册》且完成任期内继续教育任务。通过继续教育增长专业技术人员的知识、技能和才干，对发挥专业技术人员的创造性起到了重要作用。