芒康县在第三批深入学习实践科学发展观活动中，结合自身实际，提出“三·三”举措注重加强基层干部队伍建设，不断提升乡镇党委书记、村支部书记的思想、作风、能力建设水平，着力建设一支能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为加快推动新农村建设步伐提供强有力的组织保证和人才支撑。

“三·三”举措：主要是指芒康县在乡镇党委书记和村支部书记队伍建设方面的两项三大举措。

一、乡镇党委书记队伍建设方面的三大举措

　　一是注重思想固信念。芒康县在第三批深入学习实践科学发展观活动中，有重点地开展干部作风建设活动和各类警示教育，不断提高乡镇党委书记的思想素养，进一步深化对党的十七大精神、科学发展观的认识，使基层党委书记进一步提高了廉洁从政、用权为民的自觉性。县委、县不仅从生活条件上、思想感情上关心帮助支持他们，而且注重总结推广他们在工作中创造的好经验、好做法，大力宣传他们爱岗敬业、服务群众、乐于奉献的精神，在全县形成尊重、关心、理解、支持他们工作的良好氛围。

　　二是注重选拔保质量。坚持不拘一格选干部，注重将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到乡镇党委书记领导岗位，进一步改善乡镇领导班子结构。同时在工作中不断创新思维，强化措施，加大对后备干部的培养力度，为乡镇党委书记队伍建设储备了一批政治素质高、工作能力强的后备力量。

 三是注重管理激活力。芒康县把乡镇党委书记的德能勤绩廉表现、基层群众和社会各方面的评价作为考核评定、实施奖惩、推荐提拔干部的前提条件。把提高乡镇党委书记素质作为一项重点工作，常抓不懈。通过选派乡镇党委书记、副书记参加各级党校举办的乡镇党委书记理论培训着力提高执政能力。

二、村支部书记队伍建设方面的三大举措

    一是加强对村级组织和村党支部建设的重视和领导。认真落实好党建工作责任制，强化乡镇党委的责任，切实加强对村党支部的领导；制定完善农牧区干部的教育培养、考核管理、奖惩激励等机制，特别是全面加强村党支部书记队伍建设；为村干部工作营造良好环境。

二是加强对村党支部书记干部队伍培养和管理。抓好村支部书记后备干部的选拔培养；进一步加强村支部书记的日常监管，强化村级干部的责任感和事业心；建立培训教育机制，切实帮助基层干部更新观念、增强致富本领；建立监督约束机制；完善集体领导和个人分工负责制，更好地实施对权力的配置和限制。

三是提高村党支部书记的待遇。针对村党支部书记特别是村级干部所处环境艰苦，工作难，报酬低，不少优秀年轻党员不愿担任村干部的实际，在提高政治地位的基础上，切实在生活上关心他们，提高工资待遇；深入落实上级有关部门有关提高村干部待遇政策，让村支部书记“在职有奔头，卸任有想头，工作有劲头”。

芒康县委宣传部      地委外宣办（外宣科）