第二批主题教育开展以来，那曲市围绕习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的重要指示要求和区党委列出的“5个是否”和“40个有没有”，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，检视查摆了领导班子和领导干部在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的差距和不足，为整改落实提供精准靶向。

不拘一格找问题

在第二批主题教育中，那曲市坚持“自己查”，读原著学原文悟原理，在深学细照中，深入查摆各类问题。在政府网站、宣传橱窗设立党务政务财务公开栏，“公开晒”查出的各种问题，把权力晒在阳光下，主动征求干部职工和各族群众的意见建议。

同时，组织相关部门“主动听”，采取领导接访、召开座谈会、约见约谈等方式，主动邀请社会各界人士监督，广泛听取意见建议，并通过发放征求意见函、设立意见箱、开设征求意见留言平台等，对一些长期得不到解决的问题、群众最急最忧最盼的问题，主动征询意见建议，还按照区党委明确的6个调研专题，深入基层开展调查研究，面对面听取各族群众反映强烈的问题，把“沉睡”的问题找出来。

目前，那曲市各级领导班子普遍检视问题6条以上，每位班子成员普遍查找问题5条以上，每名党员普遍查找问题3条以上。

聚焦精准抓问题

那曲市以刀刃向内勇气，逐一对照、查找各种违背初心和使命的问题，以检视问题的精准性，确保主题教育的有效性。

那曲市各级各部门深入查找了政治站位不高，“遗忘性”放松要求的问题，有的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统，对反分裂斗争的长期性尖锐性复杂性认识不足；深入查找了宗旨意识淡化，“应付性”疏远群众的问题，有的为人民服务停留在讲话中、表态上、文件里，没有真正去落实、去实现。有的问计于民、问政于民流于形式。有的深入基层一线与群众接触少、了解情况少，不愿意联系群众。有的不会联系群众，做群众工作“官味”十足； 深入查找了担当精神不强，“选择性”做做样子的问题。有的总想着多一事不如少一事，只要不出事、宁愿不干事，在急难险重任务面前不挺身而出，总是逃避和推卸，该拍板的不敢拍板，该负责的不敢负责。动辄签订“责任状”，变相向基层推卸责任；深入查找了能力水平滞后，“局限性”简单作为的问题。有的没有“能力恐慌”和自我加压的意识，习惯吃老本，不能很好履行责任。有的习惯性按部就班，机械式“拿来主义”。有的考虑问题不周全，只顾眼前、不谋长远，工作效益得不到提升。

此外，有的党员干部存在民主集中制执行不力，对“三重一大”概念模糊，单位内部监督机制不健全，管理干部失之于宽、失之于软，致使极个别干部不支持、不配合甚至对抗监督管理，出现违规违纪问题；有的工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，领导重视的当面抢着干，领导不说的装糊涂，用“老好人”形象挣表现。有的工作生活中习惯性摆谱、摆架子、摆资历，不知进取、想着提前退休，占位置、混待遇。

对症下药谋整改

在精准定位查找问题的基础上，那曲市认真检视反思，结合实际开展“五个一”专项活动，有序推进检视问题的整改。

那曲市采取灵活方式开展县（区）委班子成员、市直单位全体干部职工参与的“整改问题、改进作风、促进工作大研讨”，为改变干部面貌、改进工作方式、提高工作效率，集思广益、出谋划策；坚持开诚布公、敢于亮丑，通过公开栏、宣传栏等，在本地本单位内部和服务对象中公开整改清单，接受干部群众监督，整改一个销号一个，实时更新；在市直行业系统开展“党员模范先锋岗”、在各窗口单位开展“文明窗口示范岗”评选活动，开展岗位大比拼、实践大演练。

同时，围绕整体及干部职工个人作风面貌，采取问卷调查、民主测评、征求意见、集体评分等形式进行自查自评，并将考评结果作为干部年度考核、评先奖优、提拔任用的重要依据；建立健全学习教育、议事规则、工作流程、办事程序、督办结办、公文处理、会风会纪、内部监督、考核考评、奖惩办法、落实目标责任和首问责任等制度体系，使各项工作有章可循、有规可依、落到实处。