2014-03-13 20:35 来源:西藏新闻网 点击:0
2010年首场招聘会 大学生占八成 共提供1732个岗位,招工单位纷纷打出“待遇牌”吸引求职者
[核心提示] 为了更好地促进就业,在举办“春风、春暖行动”的基础上,4月24日,2010年拉萨地区首场人力资源洽谈会在西藏大学财经学院举行,区内93家企业共提供了1732个岗位,涉及电脑、财会、营销等50多个工种。招聘会上,大学生占到了进场总人数的80%以上,工资待遇成了他们关注的焦点。而招工单位纷纷打出“待遇牌”,以此吸引求职者。
[现场]
理想月工资在2500元
招聘企业的需求量很大,求职者也非常多。不管是年龄较大的求职者还是刚刚踏出校门的大学生,薪酬问题成了他们共同关注的焦点。“每月工资至少要在3000元以上。”42岁的湖南籍求职者黄淑璞告诉记者,她原来在广州一家公司从事会计工作。因为家人在拉萨,所以就过来了。此前找了几份工作,都因为工资不理想而没有去。记者随机采访了不少求职者,许多求职者的理想月工资在2500元左右。
此外,与去年相比多数企业的工资待遇有了大幅提高,有的比去年提高了30%。除此之外,用工单位还给出了福利、保险、休假等多方“诱惑”。
地区企业来拉萨招工
以往的招聘会,鲜有外地企业的身影。不过24日,记者却见到了不少外地企业前来拉萨寻找人才。
现场,求职者将西藏雅鲁藏布旅游开发有限公司的招聘展台围得水泄不通。“与林芝地区相比,拉萨的人才素质相对较高。我们此次计划招聘导游、司机、保安等30名工作人员,工资在1000元以上;15名管理人员,工资2500元以上。”该公司行政经理杨柳告诉记者,企业留人得靠福利。为此,他们公司将给员工提供食宿、生活用品等,休假除报销来回路费,还发全额工资。
记者在现场了解到,几乎所有的企业在招聘时都许诺给予优厚的福利。不少求职者也坦言,除了工作环境及工资,福利、保险以及作息时间也是他们最看重的。
[观察]
服务员用工缺口大
随着旅游旺季的到来,不少餐饮店生意十分红火,但却面临着用工短缺的困境,许多老板为招工难而苦恼。
在拉萨市区,几乎每条主要干道上的餐饮店、服装店都在醒目位置贴出了招聘服务员的广告。为了能尽快找到员工,有的餐饮店甚至一改“工资面议”的提法,直接将工资待遇写在上面。
由于服务员短缺,服务水平被越来越多的消费者质疑。对此,招聘会现场一业内人士分析,餐饮服务行业“旧人难留,新人难招”,既有求职者个人的原因,也有用人单位的原因。不少单位“拖延”员工的试用期,员工缺乏相应的福利待遇;还有不少人认为干这个没出息、没技术,宁愿在家呆着。因此,餐饮业只有提高待遇、完善社会保险等,才能解决“招工难”问题。
汽修业本地工人较缺
老刘抱着试一试的心态来到招聘会现场,没想到还真让他找着了中意的工作。原来,当天有不少汽车维修、销售公司前来招聘,老刘刚好干的就是这个。一公司招聘人员告诉记者,在拉萨的汽车维修工中,本地维修工很少,内地的工人又不稳定,所以比较吃香。
“本地人太少了。”西藏常青集团汽车销售公司的叶兵表示,由于公司规模扩大,人才缺乏,因此今年员工的工资待遇大幅提高。旺季时,技术好的维修工一个月工资在1万元以上。(据《西藏商报》报道 代将猛)