针对部分行业、地区和单位存在职工收入水平偏低、收入差距过大、工资增长缓慢甚至长期得不到正常增长的现象，上海市总工会近期与相关部门研究了一系列措施。日前出台的《上海市总工会关于工会推进企业内部收入分配机制建设的意见》，要求推进企业建立内部收入分配共决、职工收入正常增长以及内部收入分配监督保障等三大机制。 

    《意见》要求，各级工会要在合法稳妥、利益兼顾、平等民主的原则下，推进企业建立和完善内部收入分配机制。要按照“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监督指导”的基本要求，根据国家有关法律、法规和政策，积极稳妥地予以推进。 

    “是否建立规范的企业内部收入分配机制将成为企业经营者业绩和参加各类先进企业和先进个人评比考核的重要指标。”《意见》明确，工会要争取源头参与企业经营者业绩考核标准制定工作，将建立和完善企业内部收入分配机制作为重要标准之一。 

    与此同时，就国企收入分配问题，上海市总工会、市国资委、市劳动和社会保障局日前正式建立三方联席会议，形成联席会议议事制度和推进工作方案，三方将携手规范国有企业收入分配行为。 

    据悉，联席会议以上海市国资委、市劳动和社会保障局和市总工会为主要成员单位，适时邀请有关部门共同参与。通过建立每季度召开一次领导成员会议及每季度召开不少于两次部门工作会议等制度，研究企业收入分配问题。