本报记者 闫党恩

“我学的是土木工程专业，2012年作为引进人才来到昌都后，正赶上大规模的旧城改造和新区建设，不仅学有所用，还逐步成为业务骨干。”看着浸透着自己智慧和汗水的茶马桥飞跨澜沧江，西南交通大学毕业的小梅对当初选择进藏十分自豪。

2010年以来，为有效解决农牧、水利、交通、医疗等领域专业技术人员紧缺问题，昌都市积极创新有利于人才成长和发挥作用的政策和体制机制，完善符合各类人才特点的选人用人机制和引才聚才机制，搭建广阔的用人平台，累计从内地高校引进医疗卫生、畜牧兽医、矿产、水利等类紧缺专业技术人才660多名，为昌都长足发展和长治久安提供强有力的人才支撑。

建立拴心留人机制

针对地区条件比较艰苦的实际，昌都将毗邻的西部11省区市作为引进人才的重点生源地，研究制定引进人才工作方案和计划。与人才引进院校沟通联系，通过网络媒介、学校宣传栏等渠道向100余所高校发布《引进人才公告》，广泛宣传引进人才的优惠政策。按照“自愿报名、择优录用”的原则，先后在各大院校召开专场招聘会2000余场次，面试毕业生1500余人次，与符合条件的毕业生初步达成意向协议。

“我们坚决不折不扣地落实各种补贴，引进人才该享受的待遇一定会补贴到位。”昌都市人社局副局长杨海生说。昌都严格执行干部职工按年休假制度，切实保证干部职工每年休一次假的权利。针对越是基层人才流失越是突出的实际，昌都采取有效措施，制定地方性优惠政策，切实提高基层工作人员的经济待遇，真正让人才在基层“有苦头就有甜头、有付出就有回报”，让人才留在基层、服务基层。

年轻有为的干部，在参加工作的时候都是抱着一腔热情、抱着要干一番事业的心投入工作中的。昌都不断完善干部选拔任用机制，建立公平、合理的用人机制，让老实肯干、有德有才的引进人才，让那些没有任何关系和背景的年轻有为者有用武之地，给他们提供成长和干事创业的发展平台，长期保持自觉投身到工作中去的热情。

营造良好的用人氛围

俗话说：“栽下梧桐树，引来金凤凰。”要让人才能引得来、留得住、干得好，除了物质待遇，良好的环境也很重要。

昌都积极营造良好的舆论环境，大力挖掘先进、宣传先进，发现典型、推崇典型，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，形成积极向上的人文环境。

营造良好的服务环境，各级党委政府、人才工作主管部门和用人单位树立服务意识，增强服务意识，付诸实际行动，从政治上多关心，生活上多关怀，感情上多关爱，切实解决引进人才工作、生活上遇到的困难，让引进人才感受到关心和重视，心理得以慰藉，真正让人才安心工作、报效昌都。

创新用人机制，通过海选提拔任用干部，打破论资排辈，破格使用、放手使用，使人才脱颖而出，从而最大限度地吸引人才和发挥人才的作用。加大对基层干部的考录工作，在市直单位公务员招录考试中，加大对基层引进人才的倾斜。

加大引才政策扶持力度

昌都市积极同自治区沟通协调，加大引进人才政策扶持力度，确保引才工作取得实效。根据我区关于引进人才的规定，结合昌都实际制定出台一系列优惠政策，对引进人才的工作安排、工资待遇、安家补贴、住房问题等方面给予倾斜照顾，打消引进人才的后顾之忧。坚持精神奖励和物质奖励相结合，在考核奖励、评先选优、培训深造等方面重点考虑引进人才。

创优发展环境，激励人才融入建设昌都行动。始终坚持以待遇留人，积极争取财政资金支持，先后投入一百多万元用于引进工作经费。为引进人才每人每天补贴50元，提供自助餐，集中解决引进人才的用餐问题。建立组织人社部门与优秀人才联系制度，加强沟通、解决问题，确保引进人才“引得进、留得住、干得好”。在引进人才分配时，优先向地、县直机关倾斜。

昌都市委副书记、组织部部长李富忠说：“除了用感情留人，待遇留人、事业留人外，我们还加强了对引进人才‘老西藏精神’的宣传教育，使他们自觉牢记使命、忠于职守、爱岗敬业，自觉践行‘老西藏精神’，共同建设富裕和谐幸福法治文明美丽昌都。”