本报讯 昌都市针对干部休假难、看病难、高原病发病率高等影响干部身体健康的具体情况，大胆探索、创新机制，制定出台了《关于进一步关心干部身体健康的实施意见(试行)》。

    严格执行干部休假和轮休制度。一是合理保障干部休假。在干部提出休假或轮休申请,且相关申请手续符合规定程序时,各级党组织、主管部门不得拒绝审批,也不得擅自要求正在休假或轮休的干部提前返岗。对因特殊原因确实暂时无法批准离岗或需要提前返岗的,要向干部本人作出必要的解释说明,并严格按照《国家机关事业单位调整差旅费、不能休假干部职工计发交通费补助费管理办法(暂行)》发放未休假补助或未能休满的一次性补助。二是科学制定休假计划。每年1月底前,各县(区)、各单位制定本年度干部职工休假或轮休计划,并按照干部管理权限报组织部门审批备案，如无特殊情况,必须严格按照休假计划执行。三是切实安排好基层一线、高海拔地区、维稳一线干部休假。对长期在基层一线、高海拔地区和维稳一线工作的干部优先安排休假,充分保障休假时间。四是加强执行休假制度的日常监督。对无特殊原因不批准干部休假或轮休的,存在干部数年未休假或轮休的,无特殊原因要求正在休假或轮休干部提前返岗的,干部可向市县(区)组织部门或拔打“12380”干部监督举报电话举报,一经查实,将严肃追任。

    统筹科学调配干部资源。一是合理安排人员分工。各级党组织对本级干部的人员分工情况作全面梳理,明确每个科室部门的功能职责、每名干部的职责分工,实现分抓分管、责任到人、任务均衡,彻底根除忙闲不均，“鞭打快牛”的现象。特别是对乡(镇)、寺庙管理委员会等基层机关,合理进行设岗定责,着力解决部分基层干部“无权管事、无职理事、无岗履职”的问题。二是处理好工休关系。积极探索实行工作岗位A、B岗制度,在人少事多的情况下,统筹调配、合理安排人员力量,加强对政法、公安、统战、民宗、寺庙管理委员会等特殊维稳岗位干部的关心和关怀,力争实现由以往“人海战术”向精干高效转变,解放人员力量,让在岗的积极工作,让休整的安心调休。三是注重开展干部交流。在调整使用干部时将推进高低海拔之间的干部交流作为调整的重要依据,着力构建进出平衡的高低海拔地区之间干部交流机制,对长期在高海拔地区工作5年以上(含5年)且身体状况较差的干部进行必要的交流调整，将缺乏基层工作经验的机关单位干部和有发展潜质、重点培养的干部,交流到高海拔地区或基层一线工作,经受磨练、砥砺品质、增强本领。

    建立完善干部医疗保健制度。一是落实干部医疗保健责任。认真贯彻落实《干部职工医疗保健工作管理服务办法(暂行)》,及时建立完善有效的健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务工作机制,将工作重心下移,把基层和维稳一线干部作为医疗保健的重要对象。充分利用各种医疗资源,建立更加便捷高效的干部医疗保健服务机制，畅通干部健康体检绿色通道和就医就诊结算机制，加强对口援藏卫生部门的沟通协作机制,建立两地医院合作帮扶和远程会诊模式,提高医疗保健工作水平。二是严格执行干部职工全员体检制度。制定干部年度体检方案,有针对性地确定体检项目,分级负责,采取集中体检与个人体检相结合的方式做到干部年度全员体检。三是组织开展医疗保健巡诊工作。每年组织2至3次医疗巡诊,深入偏远乡(镇)、寺庙管理委员会开展巡诊,为基层一线的干部提供良好的医疗保健服务，并积极协调重庆、天津两市派出医疗卫生专家深入县(区)和乡(镇)开展巡诊工作。四是建立完善干部健康档案。对干部的健康体检报告实行集中管理,建立电子档案资料，明确重点保健对象,跟踪服务,适时提醒和提出指导性意见建议。五是建立干部紧急病情报告制度。对各级干部特别是偏远地区干部出现紧急病情的,所在地党委、政府在第一时间向上级党委、政府进行报告,并开辟救治绿色通道,尽全力避免干部因抢救不及时而发生意外。六是加快推进干部疗养工作。深入推进干部疗养基地建设,合理安排干部疗养,将干部疗养名额向基层倾斜、向维稳一线干部倾斜,优先考虑条件艰苦、工作繁重地方干部的疗养。

    注重干部的日常关心爱护。一是注重生活上关心爱护。落实“三必访”制度(干部患较重疾病必访、家庭遇到严重困难必访、干部思想出现明显波动必访),千方百计、真心实意地为干部解决工作、生活上的困难。二是对基层干部在待遇上给予照顾倾斜。重点对基层一线及艰苦边远乡(镇)干部的工资福利给予倾斜,不断完善基层干部生活补贴制度。同时,进一步强化对基层干部的职级激励,提高基层干部干事创业的热情。三是在工作上加大支持力度。设身处地地体会干部的艰辛,注重肯定成绩,鼓励干部坚定信心、克难攻坚,增强自豪感和荣誉感;对秉公办事的干部给予热情支持和保护,对在工作过程中遇到的难题,及时予以协调解决;工作上,既交任务,又交政策、方法,既注重检查,又不失时机地加以具体指导。