近年来，昌都地区积极整合异地培训资源，协调对口援昌的重庆等地开展挂职锻炼工作，借助他山之石，不断加大培训力度，增强培训实效，着力把外训工作作为雕琢藏东美玉，提高党员干部综合素质和履职能力的重要手段。
  扩大培训规模，加大培训投入。坚持把重点岗位、关键部门、“潜力股”和基层一线积极进取、主动肯干、作风优良的干部列为优先培训对象，特别是针对县级以上领导干部、中青年党员干部、乡镇干部和村干部等各个层级、不同部门的优秀干部，采取挂职锻炼、学习深造、观摩交流等方式进  行重点培训锻炼。2013年，昌都地区举办外训培训班19期，培训干部1400余人，其中选派村支部书记赴重庆挂职锻炼达555人，占近40%；2014年计划举办22个外训班，进一步加强干部调训工作，其中，选派村居党支部书记培训工作将覆盖全地区1142个村居，今年第一批已派送291名村  （居）党支部书记赴重庆挂职锻炼，截止目前已培训村居党支部书记占总数的74%；与往年相比培训班次、人次分别增加了15%和13%。2013年外训工作经费投入395.18万元，选派村居党支部书记赴重庆挂职锻炼经费120.95万元。
  丰富培训内容，拓展培训渠道。坚持开阔眼界、增长知识、提升能力的目标和学以致用、“缺什么、学什么”的原则，紧紧围绕昌都经济社会发展稳定中的重大事项和人民群众关心的热点难点问题科学确定培训项目，既注重新知识的补充、新政策的解读，又注重新思路的借鉴、新方法的推广，  不断丰富培训内容，重点加强了基层党建、经济发展、城市建设规划与管理、寺庙管理、水能及矿产资源开发、招商引资、优化发展环境、企业监管、维稳处突、文秘财会等专业知识学习和更新补充。同时，积极协调区内外资质培训机构和资深学习单位，大力整合培训资源，扩展培训机构，成  功与天津、重庆援藏培训中心、上海浦东干部学院、深圳职业经理进修学院、浙江大学、青岛智联伟业培训中心和西藏社会主义学院、山南地委党校等区内外10多家培训机构展开合作，进一步拓宽了培训渠道，加大了培训力度。
  建立问效制度，强化培训实效。建立了参训人员“四个一”跟踪问效制度，即在参训结束后给本单位干部做一次专题培训报告；结合本职工作和岗位职能写一篇心得体会；结合本单位自身建设和中心工作提一个科学可行的建议（主意或措施）；运用所学知识在推动本单位工作上见一个实效。严  格加强对参训学员跟踪问效，每季度定期详细了解学员参训后知识体系充实、精神面貌改观、言行态度改善、工作能力提高、工作绩效提升等情况，引导参训干部更好地运用所学知识推动实际工作。同时，坚持“挂实职、实挂职”要求，各挂职单位在实际工作中既给权力，又压担子，为赴重庆挂  职锻炼选派干部分别安排了民政助理员、综治协调员等具体岗位或基层组织建设、农业产业化、新农村建设、信访纠纷化解等工作，切实增强理论知识向实践成果的转化，不断促进选派村居党支部书记在实践历练中提升能力，成长成才。