左贡打造过硬组工干部队伍形象
2014-03-13 10:49 来源：昌都报 点击：0
左贡打造过硬组工干部队伍形象
报讯 左贡县委组织部在“讲党性、重品行、做表率”活动中以打造一支过硬的组工干部队伍为目标，教育组工干部真正做到政治过硬、业务过硬、作风过硬，不断以推进自身建设的新成效，努力提高服务科学发展的新水平，努力让全党满意、人民满意。 在“讲党性、重品行、做表率”活动中，引导组工干部在牢记宗旨意识、加强党性锻炼上下功夫，做到三个坚持。一是坚持用政治理论武装头脑；二是坚持学用结合，树立“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”的观念；三是坚持把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意，作为工作的出发点和落脚点。 在“讲党性、重品行、做表率”活动中，该县重实做好三方面的工作。一是进一步解放思想，以解放思想为先导，不断开阔眼界、开阔思路，切实转变不适应不符合科学发展的思想观念，研究把握组织工作的发展规律，不断为组织工作注入新的生机与活力。二是加强组工业务知识的学习，通过集中学习、引导自学、研究性学习、岗位练兵等多种形式，着力提高组工干部业务学习成效，努力把组工干部锻造为组织工作的“活字典”、业务通。三是切实提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。 在“讲党性、重品行、做表率”活动中，把加强组工干部作风建设作为一项重要任务抓紧抓实。一是加强教育引导，采取理论学习、典型引路等措施积极强化正面引导，使每名组工干部都能把公道正派、廉洁清正，严于律已，率先垂范作为自己必须属守的道德操守，作为提高自身素质的基本要求，同时用反面典型案例作以警醒，引导组工干部自重自省、自警自厉。二是强化作风保障机制建设，通过建立完善《组工干部行为规范》、实行首问负责制、定期谈话制度、沟通谈心制度、民意测评制度、举报监督制度和奖惩激励制度等，规范锻造组工干部良好作风。三是营造良好作风环境。组工干部带头讲党性、讲真话旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作坚决斗争、同不良风气作斗争，敢为不怕得罪人的干部主持公道，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，形成了良好的作风导向。 （秦云友）
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