正确处理好鼓励干部 担当干事和容错纠错的关系

—十三论以处理好“十三对关系”为根本方法做好我区经济工作

本网评论员

党的十九大报告强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

创业维艰，奋斗以成。西藏正处在打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的决战决胜阶段，艰巨繁重的改革发展稳定和脱贫攻坚任务，需要一大批担当作为、干事创业的干部冲锋陷阵。如何激励广大干部最大程度释放担当的激情和能量，营造勇于干事创业的浓厚氛围？自治区党委按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，提出“正确处理好鼓励干部担当干事和容错纠错的关系”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，树立起有错必纠、宽容失误、鼓励创新的鲜明导向，充分体现了区党委的政治担当和责任担当，为我区建立科学的激励机制和容错纠错机制，推动治理体系和治理能力现代化提供了重要遵循。

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。上半年，我区经济继续保持总体平稳、稳中有进、进中向好的态势，亮眼的成绩单离不开一支敢于担当、勇于作为的“实干型”干部队伍。干部是党的宝贵财富。进一步激励党员干部新时代新担当新作为，必须以“正确处理好鼓励干部担当干事和容错纠错的关系”为指导加强全区干部队伍建设，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让敢于担当的干部吃下“定心丸”，激励广大干部在守住底线的同时，甩开膀子、心无旁骛带领群众干事创业。

为担当作为者撑腰鼓劲，要把握好担当干事与容错纠错的辩证关系。鼓励干部担当干事和容错纠错，二者相辅相成，不可分割，都是为了激励干部干事创业。伟大的事业要求广大干部树牢“四个意识”，凝聚思想共识，不断增强干事创业的主动性，以勇挑重担敢于争先的勇气和“人一之我十之，人十之我百之”的干劲，改革创新、担当作为，为推进西藏改革发展稳定各项事业贡献智慧和力量。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，才能进一步激励党员干部新时代新担当新作为，让改革永不停顿、创新永无止境。

调动和保护干部干事积极性，一个重要途径，就是按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，用制度甄别、保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。要把严守党的政治纪律和政治规矩作为根本前提，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，既严明规矩、有错必究，又鼓励创新、容错免责。要树立担当者上、不担当者下的用人导向，健全激励担当的选人用人机制，为“想干事、能干事”的干部撑腰鼓劲壮胆。对那些在反分裂斗争大是大非面前敢于坚持原则和真理、在发展一线困难矛盾面前勇于承担重任、解决难题时有思路有办法、开拓创新并卓有成效的干部，要旗帜鲜明地选拔重用。

宽容不是纵容，保护不是庇护。建立容错免责机制的目的,是为了更好地纠正错误，解决干部队伍中存在的懈怠心理和为官不为现象，改变干部“不求有功、但求无过”的消极心态，激励干部勇于担当、积极作为。要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”。要防止只有容错而没有纠错。既宽容试错,也要严格纠错,在容错基础上力求有错必纠、有过必改、立行立改,尽量消除负面影响,最大限度减少或挽回损失,并提高自我纠错、自我完善的能力。