自第七批干部驻村工作开展以来，芒康县各驻村（居）工作队以举办夜校为抓手，围绕“三因三突出”，积极开展村组干部、群团组织班子成员、“双联户”户长、农牧民党员和优秀返乡青年教育培训，把夜校培训与村级培训同部署、同落实、同推进，努力打造一支跟党走、有文化、能致富、有威望的党员干部队伍。      因地制宜，突出针对性。采取“流动夜校+固定夜校、集中培训+单独辅导”培训模式，从转变思想上着手、从教育手段上突破，做到“十有”，即有教学场所、有教师、有制度、有教学计划、有学员花名册、有教材、有笔记、有学习心得、有考勤、有考核成绩；除开展财务知识、汉语文、藏语文、社会管理、财务管理、应用文写作、计算机应用技术等培训外，还将乡贤、老党员、老干部、老模范充实到教师队伍中来，开展法制法规和新旧西藏对比教育；将培训人员分成小组，采取分组评比方式，把各组学习任务完成情况、学习笔记、考勤情况、考试情况作为评比的重要依据，对任务完成好的小组、排名靠前的培训人员授予流动红旗，给予一定的物资奖励，做到既轻松又竞争、既团结又进步，努力营造你追我赶、互争互评的良好氛围，不断增强参训人员的集体荣誉感和学习积极性。
     因势利导，突出常态化。根据《芒康县党员积分制管理办法（试行）》《芒康县夜校培训工作管理办法（试行）》，加大对“懒、庸、散”参训人员的处理力度；建立县委组织部牵头抓、乡（镇）党委、县、乡（镇）强基办、驻村（居）工作队协同抓的工作机制，对培训情况进行登记、建档，实行跟踪管理，纳入乡（镇）年度党建目标管理考核体系，定期检查督导，确保各项培训任务真正落到实处；完善夜校培训工作领导责任制，明确乡（镇）委党书记和村（居）党支部书记为第一责任人，对未完成培训任务的，给予通报批评，同时把夜校培训纳入岗位目标考核，与村（居）干部个人绩效补贴挂钩，对成绩优异的予以表彰奖励，对成绩不合格的予以教育诫勉。
     因材施教，突出实用性。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“四讲四爱”群众教育实践活动为契机，教育引导党员群众强化“五个认同”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，讲纪律守规矩，下大力气拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，着力推进农牧区政治生态建设；紧密结合精准扶贫工作和村（居）实际，加大农牧民实用技术培训力度，尤其是加大特色种养殖技术的推广普及力度，发展大棚蔬菜、品牌水果、徐中康巴大蒜、索多西辣椒、奶（黄）牛、卡若香猪、红拉山鸡等特色产业，不断优化县域特色产业结构。
     截至目前，芒康县第七批驻村（居）工作队累计举办夜校培训班4213场次，参训人员16.34万余人次；累计开展乡贤、老党员、老干部、老模范专题教育活动1462场次，参训人员5.74万余人次；累计开展“两学一做”学习教育常态化制度化2653场次，参加党员7.92万余人次；累计开展“四讲四爱”群众教育实践活动1634场次，受教育群众11.57万余人次。