公示公告：
八宿县多措并举建强党务“骨干”队伍
2018-07-04 09:12 来源：昌都报 点击：0
本报讯（通讯员 王艺融） 为全面统筹推进基层党建工作纵深发展、落地见效，八宿县以打造忠诚干净担当党务干部队伍为着力点，多措并举，综合发力，加强党务“骨干”队伍建设，激活党建工作动力源泉。
“赛马式”选人提增量。以实施“党务骨干培养工程”为契机，坚持因岗选人、择优选人、人事相宜的工作原则，创新推行“4+3”党务干部选用机制。通过点题面试、集中测试等途径综合考察党务干部，并先后将7名在重大任务中表现突出的优秀干部充实进基层党务干部库。目前，全县共有基层党务干部172名，后备干部525名，并建立完善的电子信息库，确保了底数清、情况明、信息准。
“多元化”培育增质量。“理论课堂”强党性，以开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进万家”活动为载体，组织基层党务干部学习《习近平总书记系列重要讲话读本》《党章》等刊物，发放各类理论书刊2000余本。“点单培训”强能力，制订详细培训计划，按需施教，今年已开展基层党务培训班3期，培训党务干部120余人次。“互动讲学”强实效，鼓励党务骨干结合自身实际开班授课，通过“授课+交流+测试”的教学方式，加强教学结合，增强教学实效性。目前，共确定优秀党务教师5名，开办“党务骨干大讲堂”6期，受教育干部职工500余人次。
“全方位”管理保流量。用好目标考核“指挥棒”，建立党务干部“能进能出”的“流动式”管理机制。建立基层党务干部季度述职制度，召开八宿县第一季度党务干部述职评议会，形成述职报告166篇。严格落实党务干部目标管理考核办法，对3名履行职责不力、表现较差的党务干部，及时作出诫勉、调整安排，确保党务干部队伍的政治性、严肃性和纯洁性。
“赛马式”选人提增量。以实施“党务骨干培养工程”为契机，坚持因岗选人、择优选人、人事相宜的工作原则，创新推行“4+3”党务干部选用机制。通过点题面试、集中测试等途径综合考察党务干部，并先后将7名在重大任务中表现突出的优秀干部充实进基层党务干部库。目前，全县共有基层党务干部172名，后备干部525名，并建立完善的电子信息库，确保了底数清、情况明、信息准。
“多元化”培育增质量。“理论课堂”强党性，以开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进万家”活动为载体，组织基层党务干部学习《习近平总书记系列重要讲话读本》《党章》等刊物，发放各类理论书刊2000余本。“点单培训”强能力，制订详细培训计划，按需施教，今年已开展基层党务培训班3期，培训党务干部120余人次。“互动讲学”强实效，鼓励党务骨干结合自身实际开班授课，通过“授课+交流+测试”的教学方式，加强教学结合，增强教学实效性。目前，共确定优秀党务教师5名，开办“党务骨干大讲堂”6期，受教育干部职工500余人次。
“全方位”管理保流量。用好目标考核“指挥棒”，建立党务干部“能进能出”的“流动式”管理机制。建立基层党务干部季度述职制度，召开八宿县第一季度党务干部述职评议会，形成述职报告166篇。严格落实党务干部目标管理考核办法，对3名履行职责不力、表现较差的党务干部，及时作出诫勉、调整安排，确保党务干部队伍的政治性、严肃性和纯洁性。
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