本报昌都5月8日电（记者 万慧）近年来，八宿县紧紧围绕“从严治党”主线，着力打造全方位、多层次、立体化的干部监督管理网络，不断推动干部监督管理工作科学化、常态化和规范化，为营造风清气正的干部选任环境创造良好条件。

    找准关键点，全过程健全制度。对干部选任每个环节的操作方法、执行标准、注意事项进行细化，并对每个环节的责任主体进行全程纪实，防止违规用人、“带病提拔”等问题发生；规范民主测评、考察材料、任后备案等相关资料归档，确保选拔任用工作文本规范、标准统一；严格审查考察人选的党风廉洁情况，把征求纪检部门意见作为必经环节；前移监督关口，加强干部日常监督，多措并举抓好预防工作。

    串起连接线，全天候从严管理。始终坚持把学习和宣传干部工作政策法规作为基础工作来抓，编撰《八宿县新任村（居）干部培训教材》和《八宿县党员干部学习手册》，并及时印发全县；制定《八宿县关于开展乡镇干部季度绩效考核的通知》，每季度对干部工作进行分析量化，科学合理地反映干部工作实绩，并将考核结果作为乡（镇）干部评先选优、提拔任用的重要依据；严格加强干部请销假管理，做好请销假登记，每季度对干部职工请销假情况进行公示，同时对不服从组织管理、无视组织纪律的干部进行严肃清查。

    扩大覆盖面，全方位加强监督。公布县委组织部监督举报电话和电子邮箱，随时接受群众对干部工作生活情况的询问和监督，并形成电话、网络、信访“三位一体”的监督举报平台；成立干部人事档案专审小组，对全县1302名干部的档案重新审核整理，确保干部人事档案审核到位；发挥离退休老干部余热，成立由10名离退休老干部组成的县委老干部督导组，重点关注各级党员干部工作的落实情况，反映社会舆情。截至目前，老干部督导组已开展督导检查15次，向县委反馈意见建议20余条。