（通讯员 辛欢）在司法责任制改革的关键期，八宿县法院坚持从严治警，立足审判需求，狠抓“制度建设这个基础、督促落实这个关键、平台利用这个重点”，不断优化育人机制，努力打造忠诚、干净、担当的法院干警队伍。
     建好四项机制，管理育人两手抓。一是建立AB同岗替代机制，在中层干部中实行“一岗双责”制度，在全院干警中实行AB同岗替代和庭、科、室轮转制，着力把全院干警培养为政策强、业务精，会写、会审、会调、会讲的复合型人才；二是建立“传帮带”机制，以新老干警“传”经验、新老法官“帮”业务、党员与非党员“带”作风为抓手，实现以老带新、以新促老，共同提高的目的，让年轻干警快速成长；三是建立培训交流授课机制，要求每名外出参训干警返岗后，根据自己所学整理教案，向全院干警授课，达到一人参训全院受益的目的；四是建立“五结对”机制，在“传帮带”的基础上，组织党员法官、干警与人民陪审员、民生信息员、廉政监督员、贫困户以及藏汉干警相互结对的“五结对”工作机制，更好地推进阳光司法、打造廉洁司法、转变队伍作风、培育“双语”人才。
     强化四项措施，严管厚爱相结合。一是强化考勤监管。除上下班考勤外，制定学习、会议、集体活动等考勤制度，指定专人打考勤，迟到的给予每人每次100元罚款，旷工的给予每人每次200元罚款，并将考勤结果留存政工科，作为干警年终考核依据，着力增强干警的遵规守纪意识；二是强化日常考察。认真记录干警办理完成日常业务和工作目标任务情况，作为考核干警的重要依据；定期检查干警会议、学习以及工作笔记等，督促干警不断学习、不断进取，以进一步提升业务能力和司法水平；三是强化考核考评。年终通过干警自评述职、院党组点评分析和干警互评补充，全方位考核干警，指出问题和不足，提出下一步努力方向；四是强化谈心交心效果。时刻关注干警在工作、生活当中的思想和情绪变化，尤其是驻村、新分配干警，通过谈心、交心，切实帮助干警解决实际困难，支持干警想谋事、干成事。
     用好三个平台，能力素质双提升。一是用好视频培训平台。定期开展“执行业务大讲堂”、参加“每月一讲”，要求全体干警注重课程预习、突出知识温习，确保课上能听懂，业务中能运用。二是用好“八宿干部周末讲堂”平台。积极参加每周五组织的“八宿干部周末讲堂”，认真学习基层工作经验、各类政策法规和矛盾纠纷调处技巧，结合岗位实际每月撰写一篇心得体会、开展心得交流、分享学习成果，促使理论知识及时转化为司法经验，教育干警在案件处理中更准梳理争议焦点，更快找到矛盾化解的切入点。三是用好“司法考试辅导班”平台。鼓励和支持没有通过司法资格考试的5名干警主动参加每天19:30分至21:30分的司法考试辅导班，学习司法理论知识、巩固法律知识体系，结合工作实际总结司法经验，以更好地服务司法事业发展。