追回1.5亿元、8家恶意欠薪企业被曝光，这是我区2016年在解决拖欠农民工工资工作中交出的答卷。农民工为我区的经济社会发展作出巨大贡献，而伴随着我区经济社会的快速发展，企业无故拖欠、克扣劳动者工资现象依旧存在，恶性欠薪现象未能得到彻底解决。拖欠劳动者工资的行为既侵犯了劳动者合法权益，又破坏了诚实信用的市场原则，成为影响社会稳定的重要隐患。

据媒体报道，2016年全区各级劳动保障监察机构共查处工资类违法案件812件，为1.1万名劳动者追发工资等待遇1.5亿元，涉及劳动者人数同比下降10.35%，全区保障农民工工资支付形势总体趋于好转。

在全区范围内开展农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬，对规范我区劳资关系、维护社会公共秩序和增强社会公众的安全感起着举足轻重的作用。

而在2016年12月底，我区人社厅等十二部门联合组成督查组，分赴各市地、部分县（区）开展工资支付情况专项督查工作中，随机抽查各类用人单位2548户，追发拖欠工资等待遇4940.8万元，涉及农民工0.34万人。在各类拖欠工资企业中，建筑工程类企业仍然是发生欠薪的重灾区，而随着城镇化建设出现的劳动用工较为集中的探矿采矿、餐饮服务、装饰装修等行业拖欠问题有所增多，成为新的欠薪风险源。

当“农民工工资不能拖欠”成为全社会共识时，缘何农民工工资遭拖欠的现象仍时有发生，讨薪难仍然是岁末年终的节点性问题？从总体环境看，虽然国家层面近年不断运用行政与司法手段合力打击欠薪，并呼吁被欠薪者依法讨薪，但是我国工资支付的法律制度还不够明确，约束力不足，拖欠工资企业违法成本低，惩处手段有限。同样处于大环境下的我区用工情况，目前全区还普遍存在各地基层劳动保障监察执法力量薄弱、执法保障不足、执法装备落后等问题，影响了查处拖欠工资案件的效率。

在切实解决好全区农民工欠薪问题进程中，如何破解农民工工资拖欠难题，全区劳动保障监察部门如何保障农民工工资按时足额支付？如何建立健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制？这一系列问题，摆在了全区相关部门的面前。

治理拖欠农民工工资顽疾，一是要加强全区各级政府主管部门的监管和工资支付法律法规的完善，要建立符合我区实际情况，能够有效解决农民工工资拖欠问题的地方性法规规章，要深入开展专项整治和督查，向违法违规行为“动真格”，严肃查处欠薪违法行为；二是要落实欠薪保障金制度，严格执行按月支付工资，实行人工费用与工程款分账管理；三是要推行劳务实名制工资管理制度，逐渐实现农民工工资发放实名制，通过银行卡月结，避免欠薪问题年底集中爆发。