昌都市开展第五批干部驻村工作以来，紧紧围绕区党委、市委的部署，按照2016年自治区、昌都市强基惠民工作要求，在广大驻村队员和各级强基办共同努力下，全市强基惠民活动干部驻村工作成效显著，三级强基办干部驻村工作管理水平得到很大提升。
一、管理更加精细
一是以集中学习促进能力提升。2015年11月25日至26日，举办第五批驻村工作队长培训班，从党的惠民政策、做好群众工作、建强基层组织、落实扶贫开发与精准扶贫、推进基层党风廉政建设、严格驻村干部管理等内容进行了培训，着力提高第五批驻村工作队队长素质、能力和水平。2016年4月5-15日、8月1-10日，举办2期强基惠民干部示范培训班，组织66名县、乡强基办工作人员参加培训，以强基惠民活动为主线，聚焦当前驻村工作现状，科学设置课程，提高县、乡强基办工作人员工作能力和水平。
二是以工作证规范队员驻村。为切实加强全市驻村队员和市、县、乡三级强基办工作人员的管理，避免出现驻村队员擅自离岗、漏岗、替岗等情况，提高队员在岗率和科学管理水平，提高三级强基办工作效率和执行力，在全市各级驻村工作队中推行持证驻村工作，实行一人一证挂牌驻村，各级强基办人员实行一人一证挂牌上岗。
二、督查更加规范
一是巡回检查制度化。坚持定期督导与随机督导相结合，大力督导驻村工作，目前已开展6次，采取明察暗访、调研督促、查阅资料、个别谈话、走访群众、召开座谈会等方式，共检查138个乡（镇）强基办、889个村（居）工作队，下发通报6次。
二是创新开展巡回交叉检查。5月5日至11日，市强基办从11县（区）抽派工作人员和市强基办工作人员组成11个巡回交叉检查组，采取随机抽查办法，临时抽取乡（镇）强基办和驻村工作队，通过查阅资料、听取汇报、走访群众等方式，首次对11县（区）干部驻村工作进行巡回交叉检查，让各县（区）“亮亮相、出出汗”，促进互相学习、借鉴经验、取长补短，营造了“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。
三是建立约谈工作机制。针对区、市巡回检查组发现的问题，对重视不够、问题多、工作推进乏力的单位进行面对面约谈和发函约谈，截至9月7日，面对面约谈10次，涉及12个市（中、区）直单位，发函约谈6个区（中、直）单位。
四是科学使用督查结果。对督查中发现的问题，层层追究责任，实行责任倒查。根据《昌都市创先争优强基础惠民生活动县（区）强基办工作考评办法》《实施细则》中“加分和减分细则”之规定，纳入年终考评。
三、考评更加科学
一是建立流动红旗考评机制。每次巡回检查针对检查内容制定评分细则，各检查组据实评分，依据评分对11县（区）进行排名，授予前三名昌都市强基惠民活动“流动红旗”，目前，已颁发“流动红旗”6次。
二是创新专项考评机制。5-8月，市强基办开展了驻村干部《民情日记》《驻村日记》抽评活动，科学制定抽评方案、评分标准和评分流程。通过对“两本日记”的综合考评来考核各县（区）干部驻村工作，并纳入年终考评，有力地促进了各驻村工作队撰写“两本日记”的积极性和主动性。
四、氛围更加浓厚
一是开通手机报。利用手机便捷性，为区强基办、全市驻村工作队发送《昌都市强基惠民干部驻村手机报》，及时传递信息，扩大干部驻村工作社会影响力。截至目前，已编发手机报15期。
二是建立信息采用通报制度。自第五批驻村以来，共编发简报220余期。针对各县（区）信息报送情况建立月信息采用通报制度，促进各县（区）报送信息的积极性，提高报送质量。
三是创新宣传载体。印制了95万余字的《昌都市村情汇编》3500余本，为领导科学决策提供重要参考。
四是编发内部刊物。为充分提高市强基办工作人员业务水平和工作能力，创办刊物《驻村工作与学习》，营造了以学习促能力提升的浓厚氛围。
五是编发每周情况概要。市强基办编印《强基惠民干部驻村工作每周情况概要》报送给昌都市创先争优强基础惠民生活动领导小组组长、副组长、成员。畅通信息传递渠道，及时汇报工作开展情况，有效落实上级指示要求。
五、调研更加深入
利用芒康宗西乡集中整治的契机，市强基办深入调研，掌握实情，客观冷静分析，摸清问题所在，增强问题意识，明确新定位，把工作思路调整到市委决策部署上，推动全市驻村工作紧紧围绕贯彻落实中央第六次西藏工作座谈会精神上来，正确把握方向，进一步深化干部驻村工作。目前，市强基办已经收集到关于强基惠民活动干部驻村工作调研报告60余份。