本报八宿电（记者杨顺芳 田晓娇 通讯员何林涛） 为深入推进八宿各机关规范化建设，不断提高工作效能和服务质量，切实转变工作作风，八宿县委组织部围绕提高服务水平、提高办公效率、提高干部素养“三提高”的服务意识，建机制、抓管理，推进规范化建设，积极创建高效、廉洁、实干、服务型机关。

    规范办公程序、提高服务水平意识。一是整合办公资源，部内设综合室、干部室、编办、党建办、县委党校办公室和县老干局办公室6个科室，通过设岗定责，负责文件收发、信息上报、干部档案管理和“双语”培训等各项工作，形成“人人有事干，事事有人干”的工作格局。二是制定了中共八宿县委组织部保密工作制度、组工干部十不准、组工干部十严禁、组工干部文明礼仪规范等机关效能制度，切实解决了“门难进、人难找、脸难看、事难办”等实际问题。三是深入推行岗位责任制，对24名组工干部，按职定责、按岗设人原则，将各项工作细化、量化到每个岗位、每位人头上，明确各个岗位职责范围、职责权限、工作质量标准，确保组工干部的作风更硬，执行力更强，办事效率更高，真正把八宿县委组织部建设成为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”等。截止目前共为20余名干部职工解决了生活和工作等方面的实际问题。

    完善办公设施、提高办公效率意识。由于部分电子办公设备老化，在县委、县府的关心下购买了5台联想台式电脑、3张办公桌、8台“打印共享器”，有效节约了办公经费，完善了办公设施，切实做到办公设施及个人用品摆放整齐、档案柜摆放统一、电脑摆放统一、办公标牌放置规范；办公场所、公共区域、走廊文化墙得到绿化、美化、净化，树立了环境优美、秩序井然、和谐协调、务实高效的组织部文化形象。

    加强队伍建设、提高干部素养意识。大力加强组工干部的思想、组织、作风建设，及时开展业务培训，实行“传、帮、带”工作方式，建立了激励约束机制，健全完善了各项管理规章制度，制定完善了组工干部学习制度、组工干部“八小时之外”行为自律公约，每周五为组工干部学习日，有效地健全了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良好机制，不断地优化管理环境，各项工作得到全面协调可持续发展。截止目前共开展各类培训场次达7场次，30余人次，进一步提升了组工干部的服务理念。