芒康县深入开展在职党员进社区工作，确保在职党员“三进社区”（党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区）。截至目前，全县共有913名在职党员到社区报到，走访群众120余名，收集整理群众反映的意见建议70余条，设置服务岗位9个，累计服务天数累计达到2800天，平均每人服务时间达3天，参与社区活动80余次，解决各类问题190余件，切实发挥了应有作用。
    科学设置岗位，搭建党员服务平台
按照“有责必有岗、有岗必有责”的工作原则精心设计活动载体，让机关党员积极参与社区建设的服务。一是合理设置岗位。芒康县根据在职党员的专业特长、兴趣爱好科学合理的设置岗位和职务，设置维护社会稳定岗、了解社情民意岗、宣传教育岗、法律咨询岗、治安巡逻岗、环卫监督岗、医疗保健岗、文化教育岗及扶贫解难岗等9个岗位。二是明确岗位职责。职务具体分化为社情维稳巡查员、民意调查员、政策宣讲员、法律支持员、治安巡逻员、环卫监督员、医疗保健员、文化教育员及帮扶解难员等职务，明确规定了每个岗位及职务的具体职责。三是按需分配岗位。通过对120余名群众的走访，征求到较集中的意见建议38条，对群众呼声较高的医疗保健、法律援助、扶贫解困及文化教育方面的岗位加大了分配力度，充分满足广大群众的实际需求。      
集中认领岗位、亮明党员服务身份
    制定在职党员进社区报道卡，配发党员徽章，严格实行在职党员到社区党组织报到等制度。一是亮明党员身份。芒康县要求在社区报道的在职党员随时佩戴党徽，亮明自身党员身份，在服务群众、参与社区建设过程中时刻发挥党员先锋模范作用，坚决不做8小时党员，真正践行为人民服务的宗旨。二是集中认领岗位。在职党员结合自身实际情况和能力特长，自愿选择符合自身特长的岗位和职务，自觉公开个人身份，按照认领的岗位和职务，认真搞好服务，服从社区党组织的管理，自觉接受居民群众监督，虚心听取意见和建议，做到在社区与单位一个样，充分发挥党员的模范带头作用。三是做出岗位承诺。在职党员认领相关岗位和职务，同时做出承诺，亮明自身岗位的职责、服务范围及联系方式，所有在职党员均在承诺书上签名确认，结合自身实际，承诺为群众办实事1100余件，将党员的承诺事项、活动情况进行公示，方便广大群众进行监督。截止目前，已践诺320余件，加强了服务实效，也将活动深入了群众。
    切实履行岗位、激发党员服务热情
    为确保党员按要求履行自身岗位和职责，进一步激发党员在社区服务的主动性、全面性，芒康县根据自身实际，完善各项机制，确保活动不走形式。一是完善反馈机制。社区党组织建立在职党员履岗尽责情况反馈机制，定期征集居民需要解决的问题、实事、意见和建议，在职党员对社区交办的事项采取反馈报告的形式向社区反馈回复，共反馈收集整理居民反映的意见和建议320余条，参与社区活动80余次。二是完善监督机制。社区党组织充分发挥老党员、老干部的作用，组成义务联络监督员，监督反馈在职党员履行岗位职责、服务社区群众的情况，及时了解社区各项工作动态，抓好相应岗位、职务的工作落实。三是完善履责机制。芒康县在职党员走访社区群众300余户，帮助了解民情、倾听民声，反映民意、解决难事。平均每名党员主动参加社区活动4.5次，积极为社区建设与发展献计献策90余条，为社区解决实际困难和问题190余件，切实发挥机关在职党员在社区建设中的先锋模范作用，树立良好的党员形象。
    考核评议岗位、健全党员服务机制
芒康县积极探索党员教育管理新模式，结合目前正在自主实施的党员奉献积分制管理制度，实现在职党员进社区活动的动态化和规范化管理，不断激发广大党员率先垂范、干事创业、服务群众的内在动力。一是细化在职党员积分管理项目。制定下发《在职党员进社区奉献积分管理办法》，积分项目主要包括党员进社区履职尽责、承诺践诺等十方面日常履职情况。增加积分项目主要包括党员在服务群众、落实社区工作、为群众分忧解难等方面情况，由社区党组织根据党员实际贡献计分，每项记5-10分。二是优化在职党员积分考评方法。建立科学合理、简单易行的在职党员奉献积分考核评价体系，强化党员自我教育、自我改进、自我管理的能力。社区党组织成立积分考评小组，建立《在职党员进社区奉献积分情况登记册》，定期为在职党员记录积分。三是强化在职党员积分结果运用。县委组织部定期到社区走访，了解机关在职党员进社区领岗位任务履责活动的进展情况，主动征求社区党组织意见27次，掌握机关在职党员在社区的表现作为民主评议、评选先进、提拔晋级时的重要依据。