为切实做好我县的任职期满选派支部书记考核工作，贡觉县委组织部严格按照《昌都市任职期满选派支部书记考核工作方案》要求，不断在考前、考中和考后上下功夫、出实招，切实将任职期满选派村党支部书记考准、考实，为上级决策提供了科学依据。
    统筹安排，认真做好各项前期准备工作。任职期满选派支部书记考核工作时间紧、任务重、要求高，为确保考核工作顺利有序推进，贡觉县委组织部及时制定下发了《贡觉县任职期满选派支部书记考核工作方案》，对考核工作的时间安排、方式步骤、考核内容、考核程序以及工作要求等进行了明确。同时，对抽调的考核工作人员进行了业务培训，使工作任务目标、方法步骤、纪律要求等熟记于心。迅速印制了《昌都市选派支部书记期满考核登记表》、《昌都市任职期满支部书记履职情况民主测评表》、《昌都市村级组织目标管理考核表》等考核材料，为考核工作顺利开展奠定了坚实基础。
    严格程序，深入开展任职期满考核工作。在具体工作中，考核工作组严格按照规定程序认真开展考核。一是召开由乡镇干部职工、强基惠民驻村工作队成员以及村（居）“两委”班子成员和部分群众代表参加的干部群众大会，听取选派支部书记就2012年到村任职以来主要工作开展进行述职，二是述职结束后由参会干部群众就选派支部书记进驻以来履职情况进行民主测评，三是考核组与选派支部书记进行谈话，并就村级组织目标管理工作进行量化考核，四是考核组与干部群众个别谈话，深入了解掌握选派支部书记履职尽责等情况，听取干部群众意见建议，五是走访农牧民群众，听取群众对选派支部书记进驻以来为群众办好事实事以及廉政等情况反馈，六是考核组与乡镇党政主要领导交换意见，反馈考核中发现的问题与不足。
实事求是，认真做好考核等次评定和撰写考核材料等各项工作。按照量化考核得分=“村级组织目标管理考核得分”×50%+“选派支部书记民主测评得分”×50%的评分要求，考核工作组对30名任职期满选派支部书记2012年到村任职以来履职尽责考核进行了初步评分。与此同时，县委组织部根据协调配合强基惠民驻村工作队开展工作情况和日常掌握情况，对30名任职期满选派支部书记进行了考核评定，并根据考核评定等次情况，分别填写了《昌都市村级组织目标管理考核表》，撰写了任职期满选派支部书记考核材料。
     在此次考核工作中，共召开干部群众大会10余次，发放《昌都市任职期满支部书记履职情况民主测评表》223套（次），收回民主测评表223套（次），与干部职工和农牧民群众个别谈话77人次，走访群众家庭23户，征求到意见建议5条，与14名乡镇主要领导交换了意见建议；共评出优秀选派支部书记5名，占总数的16.7%，称职选派支部书记26名，占总数的83.3%，无基本称职、不称职人员。