地区人社局制定“321”制度扎实推进职称评审工
2014-05-16 10:25 来源：昌都报 点击：0
地区人社局在开展党的群众路线教育实践活动中，始终秉承查摆问题贵在整改落实的理念，针对征求意见环节收集到的进一步规范职称评聘工作的建议，创新工作思路，转变思维模式，以服务人才为根本，以提升评审质量为抓手，制定“321”制度，扎实推进职称评审工作的规范化建设。
实行“三统一”，实现规范化。地区人社局职称评审采取“统一收集、统一审核、统一评审”的办法，本着“硬件从严、软件达标”的原则严把“四关”，即基层单位把好推荐关、各级政工人事部门把好条件关、评委会把好水平关、各级人社部门把好终审关。
实行“双公示”，增加透明度。公平、公正是职称工作的公信力和威望力所在。地区人社局在报送评审材料前和任职资格确认前在单位实行公示，评审工作从专业组评议到评委会投票，人社部门实行全程跟踪监督。通过强化内外监督，确保评审结果的公正公平。
实行“一问责”，实现制度化。地区人社局采取一级抓一级、层层抓落实的办法，落实主体职责，明确主体责任，强化问责制度，加强评委会建设，遇有职称申报人员弄虚作假或评审程序不合法等行为，实行责任追究制，形成权责统一、奖惩有力的责任体系。
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