《执君之手给君温暖》这篇文章讲的是一个公司员工集体救助患病同事的故事。

说的是高争集团一个叫做西绕的藏族工人身患胃穿孔、肠道梗塞、结肠炎等多种疾病，高昂的手术和治疗费用令西绕和家人一筹莫展。公司工会据此向全体职工发出了爱心倡议书。虽然产业工人收入并不高，大家却热情地伸出援手，不同的部门，不同的民族，有的甚至素昧平生，但是都倾力相助。这个故事普通但是温暖，刊登在西藏高争集团内部刊物《高争》2013年3月的创刊号上。

值得我们注意的是，这篇稿件的副标题“高争人救助患病工友特写” ，作为西藏年代最久、规模最大的国有企业，“高争人”这三个字的提出标示着职工与企业之间的一种深度的归属感和相互信任。我们可以清晰地看到，这种现代意义上的企业文化在雪域高原已经成立并成熟起来。

企业文化，正如西藏自治区国资委副主任李晓南所说：“是被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。它能有效地激发成员的责任感、使命感、归属感和荣誉感。”说到底，企业文化是一种集体的信念。“企业文化有众多组成部分，企业文化仪式是其中的一项，或者说是它的一个外显的健康指数。它可以生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵。”李晓南说。

文化仪式就是企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文体娱活动等，也就是我们常说的企业文化活动。2013年的西藏，各大工矿企业丰富多彩的企业文化活动随处可见。各企业纷纷开展 “关爱文化、以文化人”的特色文化建设，打造出具有特色的企业文化品牌。

在高争集团的职工书屋里新到的人文社科类图书有很多读者。企业开始认识到职工的自我提升就是企业自身的提升。具有良好修养的个人组合成的团队必定能够成为更注重合作、更有效率的团队。高争集团党委副书记苏芸认为；“企业文化诞生于管理，应用于管理，在管理中起作用，并不断推动着企业管理前行。企业文化的理念通过文字、活动和员工的体验，逐渐内化到员工的实际工作中。”

在西藏矿业，看望慰问孤儿、老人成为职工都愿意积极参与的集体活动。具有社会责任感和使命感的企业，自然能培养出对企业具有责任感和使命感的员工，这种现代化的企业文化理念在西藏越来越普及。“企业文化既是一种现代化的管理理念，同时从本质上它具备其它任何一类文化所具备的共性和特质。企业文化势必会和它从属的大文化环境产生互动和共鸣。

西藏本身就是一个具有深刻文化底蕴的地区，藏文化的魅力和影响力有目共睹。这里独特的文化基因和多民族文化构成为西藏企业文化的发展奠定了独特的语境。体现在西藏企业中的价值观念、道德规范、企业精神、传统习俗都具有特殊性，是含蕴于企业形象、企业制度乃至企业产品中的各种精神的总和。”西藏矿业党委专职副书记仁增旺杰告诉记者。

在百益超市门前 ，售货员们在轻快的音乐旋律中整齐地做着健身操——健康外向的精神面貌成为西藏服务型企业越来越看重的软实力，活力与自信这些来源于个人修养的特质比单纯的营销技巧更加吻合当代企业的价值理念。

在西藏电信，参加演讲比赛的选手在台上自信地阐述自己的观点—— 个人能力素质的锻炼在现代企业网络中，已经不再仅仅被视为升迁的筹码，而是对于整个团队实现进步和超越至关重要的因素。

在西藏移动分公司，阅读资金已经成为固定的工资构成——自觉的学习和提升受到鼓励，员工在无压力的状况下对企业的价值观产生认同和共鸣，从而无形中增强了对企业的归属感以及企业本身的向心力。

藏文化注重环境保护、注重人与社会的和谐、注重自我提升，“西藏企业要实现健康、跨越的发展，脱离这样的文化背景是不现实也是难以长久的。”李晓南如是说。

从上述这些形式丰富，而又与企业精神、地方文化深度融合的企业文化活动中我们不难看到，虽然说对于地处雪域边境的西藏自治区来说，现代企业的概念从引入至今，前后不过数十年，但经过改革开放以来几代西藏企业人的努力开创和包容并蓄，西藏不但产生了一批具有活力和潜力的现代化企业，同时也随之产生了具有活力和潜力的企业文化。根深方能叶茂，因此当我们看到精彩的企业文体活动和融洽的团队工作氛围时， 也应该感知到更多的东西。