我区农业农村部门切实发挥目标绩效考核“指挥棒”作用—

干部作风大转变 服务“三农”再提质

门难进、脸难看、工作服务态度不好，有干部群众反映举报，经查属实的，每人次扣0．5分；约稿信息报送不及时，或被上级部门退回的，每次扣0．5分……

——这是区农业农村厅目标绩效考核办法中的内容。

目标绩效考核的成果由考核主要目标实现的程度来体现。“考核内容有没有落实到具体工作中，是考验考核成效的地方。”区农业农村厅副厅长罗丹说。

为把目标绩效考核作为改进作风狠抓落实的有效载体，区农业农村厅成立考核小组、制定考核办法、专人专责落实，推进目标绩效考核工作顺利完成。围绕“德能勤绩廉”，采取党建工作、业务工作、满意度测评、奖惩加减分相结合的方式，对厅系统独立运行的18个职能处室局和7个厅属事业单位进行考核，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分以上的优秀等次部门和单位15个，占比60％。

为了进一步将改进作风狠抓落实工作引向深入，强化目标绩效考核结果运用，区农业农村厅还创新出台了“红黑榜”制度，对考核等次为优秀的15个部门和单位上“红榜”，并将排名前3位的部门作为年度先进集体进行表彰，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

去年，区农业农村厅既定目标任务基本完成，全区农业农村经济呈现稳中有进、进中向好的良好态势，牢牢稳住了“三农”基本盘。粮食、青稞产量比上年分别增加1．19万吨、3．11万吨，实现粮食播种面积和产量“双增长”。

“工作中，我们深刻认识到，目标绩效考核是改进作风狠抓落实的重要举措，是完成目标任务、落实工作举措的有力抓手，是凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。”罗丹说。通过考核，推动干部把主要精力用到狠抓工作落实上，使抓落实成为一种自觉、一种标准、一种习惯，确保区党委、政府的决策部署有效落实。

今年，在首次目标绩效考核取得初步成功的基础上，区农业农村厅将围绕考核指标体系、方式方法、结果运用等方面，进一步优化完善考核办法和评分规则，切实发挥目标绩效考核“指挥棒”作用。

区农业农村厅结合当前正在开展的主题教育目标要求，切实在“做好结合文章、做好服务文章、做好问效文章”上下功夫、见实招，坚决防止出现“两张皮”“空对空”的问题。坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制、为民办实事等贯通起来，确保同向同力、协同推进、有机融合。坚持“当下改”结合“长久立”，修改完善政策法规和规范性文件9项，拟制定文件10项。

在完成规定动作的同时，结合“三农”工作实际开展特色活动。成功举办全区首届农牧民国家通用语言文字演讲比赛，设立“三农”讲坛，厅领导、党支部书记轮流讲党课、论“三农”。开展“不误农时不误春、党群同心助春耕”“进企业、强服务、共谋高原特色农牧产业高质量发展”等主题党日活动。全面落实党员“双报到”，主动对接单位所在社区和居住地社区，开展义诊、迎“六一”等活动，做好宣讲党的好政策、环境卫生综合整治、困难群众帮扶等工作。

民呼我应。区农业农村厅用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，结合“三农”热点难点，确定《高海拔农牧区户用卫生厕所建设问题及对策研究》《做大做强农牧业产业化龙头企业政策研究》《完善农牧科技人才考核评价机制研究》等调研课题，组织自治区农牧科研推广单位204名技术人员，带动市、县、乡4000余名技术人员，深入田间地头、草原牧场开展技术服务，助力春耕备耕工作。

紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，区农业农村厅以真督实查推动工作落实。截至目前，“十四五”农牧业基本建设项目累计完成投资51．8亿元，投资完成率71．86％。一季度，肉蛋奶产量6．64万吨，同比增长2．9％；农畜产品加工业总产值13．94亿元，同比增长48％。

目前，区农业农村厅正开展“五个不”专项整治，对照自查自纠，建立部门和党员干部个人问题整改清单，下一步将逐项推进整改。“用检视整改问题的成效，推进改进作风狠抓落实工作走深走实，从而推动主题教育见行见效。”区农业农村厅副厅长、一级巡视员肖长伟说。

责任编辑：董秀丽