本网昌都9月27日电（记者 陈志强）2016年以来，昌都市积极适应新时代干部队伍建设需要，持续深化干部人事制度改革，多管齐下、多点发力，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严格政治标准，让干部政治上“靠得住”。始终坚持将干部的政治标准挺在最前面，全面贯彻落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持做到“五个着力选拔”，确保选拔出的干部在政治上站得稳、靠得住、信得过。

树立用人导向，让干部事业上“有奔头”。坚持树立“干部从基层来，到基层去、在基层一线成长”的导向，把基层一线作为培养选拔干部的重要基地，注重选拔长期在基层一线、维稳一线、条件艰苦、情况复杂地方埋头苦干、努力工作的优秀干部。

强化教育培训，让干部能力上“上层楼”。坚持走出去和请进来相结合，深化“上挂、下挂、外挂”工作，制定《昌都市2016—2020年干部教育培训规划》，积极争取中央党校、国家行政学院西藏民族干部班和专题培训班的培训名额，有计划地开展培训。近两年，先后完成306个培训班次，培训各级各类干部9280人次，选派248名优秀干部到国家“三部委”及援藏省市挂职锻炼。

突出能上能下，让干部作风上“过得硬”。制定出台《关于贯彻落实干部能上能下进出机制的实施意见》，明确提出“下”的标准，通过“四位一体”的方式，全面治理干部“庸懒散”问题。近两年，梳理出各方面的问题15项，由干部职工逐条逐项“对号入座”，形成整改清单，累计整改各类问题160余个；县乡两级让16名履职不力、不能适应岗位需求的干部合理地“下”，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

注重关心关怀，让干部创业上“无顾虑”。出台关心爱护干部的实施意见和细则，实施“五小温馨工程”和“三必访”制度，让干部安心安身安业。结合昌都实际，设置每人每月300元的伙食补助、200元—600元的通讯补助。同时，建立完善昌都干部职工赴内地诊疗的配套政策，在重庆市建立昌都市干部定点健康体检基地，各级干部职工体检费每人每年增加500元，营造了良好拴心留人环境。