拉萨市——大力培养选拔少数民族干部

    近年来，拉萨市把培养选拔少数民族干部作为党的组织建设和干部工作的一项重要内容，高度重视少数民族干部队伍建设，加大少数民族干部培养选拔力度。截至2009年底，拉萨市共有少数民族干部10352人，占拉萨市干部队伍总数的69.45%。

    健全少数民族干部培养选拔机制。拉萨市把培养选拔少数民族干部工作放在加强民族团结、落实民族区域自治制度、促进民族地区发展稳定的全局工作当中。拉萨市各级党委和党员领导干部认真学习党的民族工作路线、方针、政策，切实贯彻德才兼备、以德为先的标准和“三个离不开”、“五湖四海”的方针，认真落实少数民族干部职务晋升、子女入学、职称评定等各项优惠政策，提高做好民族地区工作的能力，形成了由组织部门牵头，会同人事、统战、教育等部门及时交流情况、总结经验、协商解决的工作机制，制定出台少数民族干部培养选拔工作规划，增强了少数民族干部队伍建设的前瞻性、计划性和科学性。

    狠抓少数民族干部培养教育工作。从源头抓起，从教育入手，坚持把提高少数民族干部综合素质作为做好少数民族干部培养选拔工作的基础，发挥党校的主阵地作用，有计划地采取学历补偿性教育、送校培训、挂职锻炼、轮岗交流等多种形式，促使少数民族干部健康成长。另外，为少数民族干部专门举办专题培训班，特别注重依托对口支援渠道，选派少数民族干部到内地考察学习，选派优秀少数民族干部到经济发展、维护稳定、基层一线等重要岗位加强实践锻炼。

    创新少数民族干部培养选拔模式。做好少数民族后备干部库建设，对优秀少数民族干部进行提早发现、定向培养、跟踪管理。把更多政治上跟党走、群众中有威信、工作上有实绩的高素质少数民族干部选拔到领导岗位上来，尤其注重在实践工作中特别是在急、难、险、重任务中考验、甄别和选用优秀少数民族干部。注重民族、学历、专业、性格的合理搭配，在各级领导班子正职中均配备了少数民族干部，拉萨市所辖65个乡（镇、街道）党政一把手绝大多数为少数民族干部。同时，通过副县级领导干部公开选拔和公务员考录等工作，对参加的少数民族干部实行政策倾斜，在同等条件下优先录用少数民族干部。

    通过多年的努力，拉萨市少数民族干部队伍总量稳步增长，结构不断调整优化，整体素质明显提高，特别是充分发挥熟悉本民族语言文字、风俗习惯和队伍稳定的优势，在反对分裂、维护稳定、促进发展、改善民生等各项事业中发挥了重要作用。（王珊