制订企业廉洁文化建设三年或五年规划、打造“廉洁文化网上行”品牌、把廉洁文化融入企业管理……近两年来，中央企业认真贯彻落实党中央及中央纪委关于加强廉政文化建设的部署和要求，在加快构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的进程中加强企业廉洁文化建设，取得了初步的成效。日前，在山东东营召开的推进中央企业廉洁文化建设研讨暨观摩会议上，26家在廉洁文化建设中取得较好经验的中央企业就其取得的理论成果和工作经验进行了交流，并在中国石化集团胜利油田进行了现场观摩。

    随着廉政文化建设的提出和兴起，越来越多的中央企业认识到企业廉洁文化建设的重要性，不少中央企业将企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入构建惩防体系、加强源头治本的总体规划。中国石化集团胜利油田、中国大唐集团公司、国家电网天津电力公司、中国南车集团戚墅堰机车车辆厂、中煤集团大屯公司等企业都先后制订了企业廉洁文化建设三年或五年规划。

    许多中央企业在构建惩防体系的制度建设中，将廉洁文化建设的一些好的做法和经验系统化、常态化、制度化，把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度中。武钢集团把廉洁文化融入企业管理，通过设置权力界限、规范从业行为、实施市场化运作和定制业务往来廉洁公约等，强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。乐凯集团、长沙冶矿院、长航集团上海轮船公司等企业都把廉洁从业要求融入经营管理的运行过程。

    为增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力，中央企业结合开展共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育，运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，开展了丰富多彩的文化活动。中国电信集团广东公司、安徽公司等企业打造“廉洁文化网上行”品牌，中国石油辽河油田等企业大力推进廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭、进矿区”。

    国务院国资委党委委员、副主任王瑞祥在会上要求，中央企业廉洁文化建设要按照国资委贯彻落实《实施纲要》的具体意见和关于企业文化建设的指导意见，2007年底前规划部署，大力推动，逐步拓展，打好基础；到2010年，初步形成与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调的企业廉洁文化体系；再经过一个时期的深入推进，逐步建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。