中新网10月31日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大另类政策中心的研究指出，对比公共机构与私人机构，前者的全职工作薪金高2.3%；而妇女、原住民或少数族裔在公共机构任职，待遇比在私人机构为佳。

该份报告名为“缩短差距：公共机构的薪金不同之处”(Narrowing the Gap： The Difference That Public Sector Wages Make)。报告举出例子，拥有大学资格的妇女在公共机构工作，赚取的薪金较男同事少18%，但在私人机构则相差27%。而大学毕业的少数族裔在公共机构，薪金比非少数族裔同事少12%，在私人机构更有20%的差距。

报告提到多种原因导致公共机构较低的薪金差距，包括公平待遇立法，以及政府工作类别大多数已成立工会；加上福利制度如请病假或事假等较为容易，有助缩短薪金歧视的距离。撰写此研究的作者认为，上述的因素集中在公共机构，使薪金制度较为公平。

其实，在世界经合发展组织(OECD)国家中，加拿大的性别薪金差距排在第八大位置。本国女性在全年做全职工作所赚取的薪金比男性少20%；相比20年前已缩减2%。虽然教育水平有助提高女性的薪酬，但拥有大学资格的女性，相比同等学历的男性，薪酬幅度仍然有差距。