今年以来，芒康县纪委（监察局）以制度化、规范化建设为抓手，结合党的群众路线教育实践活动，在健全县、乡纪委工作机制方面不断探索，取得了新成效。
  优化结构，配强乡镇纪检干部队伍。一是健全机构。全县16个乡镇均成立纪委，基层纪检组织覆盖面达到100%。二是明确职数。16个乡镇纪委共设立48名纪检干部职数（其中每个乡镇纪委设纪委书记〈副科级干部担任〉、纪委副书记、纪检干部各1名）。三是配强人员。16个乡镇纪委已配备纪检干部40名，均由德才兼备，公正廉洁、政治坚定、年富力强，熟知农牧区社情民意的公务员担任，目前空缺的8名乡镇纪委书记正在酝酿考察之中。四是优化结构。16个乡镇纪检干部平均年龄为27岁，少数民族26人，汉族14人；本科学历的14人，大专学历的17人，中专学历的6人，高中学历的3人。形成年龄、民族、知识结构均衡配置，优化了乡镇纪委班子结构。五是配齐设施。县纪委（监察局）自筹资金，统一为16个乡镇纪委配发办公设备、制作门牌和刻制公章。使全县16个乡镇全部达到“六有”（即有纪委办公室和配套办公桌椅、有电脑和打印机、有牌子、有公章、有文件柜和档案柜、有基本交通保障）要求。嘎托镇纪委在“六有”的基础上，县纪委还专门安装了一部举报电话并为每人配备了一台办公电脑。
  述职述廉，强化纪检组织自身建设。开展乡镇纪检干部向乡镇党委、县纪委常委会述职述廉工作，接受评议，并对党风廉政建设和反腐败工作进行民主测评，切实加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督。述职述廉工作每年6月底和12月底各一次，并涵盖县（中、区）直机关党支部纪检委员，为今年年底在全县科级以上领导干部中推广述廉工作积累前期经验。
  开展约谈，营造执纪监督新局面。建立《芒康县纪委书记约谈制度》，对各单位主要负责人就本单位存在的问题进行约谈，起到事前预防、提前预警的效果，为改进各单位工作作风，创建学习型、廉洁型机关提供了监督制度保障。截止目前，共开展纪委书记约谈干部5人，涉及企业、事业与党政机关各部门（其中包括1名副县级领导）。建立县纪委书记与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度，及时掌握基层纪委工作动态。目前，县、乡纪委书记谈心谈话活动已开展3次，为乡镇纪委工作顺利开展，指明了方向。
  畅通举报，提高纪检干部监督意识。公开举报方式，畅通信访渠道。印制了县纪委书记电话号码、电子信箱在内的532份藏汉双语信访举报单并发放至社会各界及各乡镇、村（居）委会及农牧民群众手中，接受社会各界监督，将县纪委监督职能参透到社会各领域。同时，40名乡镇纪检干部的手机号码也面向社会公布，提高了对落实基层惠民政策的监督力度与参与度，普及了乡镇纪委的监督意识与观念。
  加大培训，增强纪检干部业务素质。针对乡镇纪检干部均为新进人员，业务工作不熟悉等问题，芒康县纪委（监察局）认真拟定培训计划，精心设计培训课程，明确培训内容、方式，组织全县纪检监察干部开展教育培训活动，提高纪检监察干部队伍业务素质。培训方案现已拟定，将于5月底开展。
  建章立制，落实纪检干部双重管理规定。芒康县出台了《关于印发〈芒康县纪检监察干部管理办法（试行）〉的通知》、《关于加强各乡镇纪委领导班子成员请假备案管理工作的通知》和《关于加强纪检监察干部管理的通知》等文件，全县纪检干部的提名、任免、出差、休假等均是由县纪  委先拿出意见，再与县组织人事部门沟通协商一致后，然后报县委决定，严格执行纪检监察机关双重领导的工作机制，形成以制度管理干部、约束干部的良好局面，建立健全纪检监察干部管理长效机制。
  目前，芒康县纪委（监察局）正以“做党的忠诚卫士，做群众的贴心人”主题教育实践活动为契机，全力提升16个乡镇纪检干部的业务能力，逐步发挥乡镇纪委在农牧区党风廉政建设工作中的案件查办与审理作用，夯实构建基层反腐倡廉的基础，开创乡镇纪委工作新局面。（本期抄送：地委宣传部、地区文明办、县委、人大、政府、政协）