习近平总书记指出，群众富不富，关键看干部；要吸引各类人才参与脱贫攻坚和农村发展。抓党建促脱贫攻坚必须注重把人的积极性调动起来，把干部和人才使用起来，切实发挥党员干部在脱贫攻坚工作中的生力军作用。江达县在脱贫攻坚工作中始终抓住“党员干部和人才队伍”这个关键，以精准的措施选干部、配班子，注重在脱贫攻坚一线锻炼干部、识别干部、考察干部、选拔干部，充分调动发挥党员干部先锋模范和生力军作用，有效推动了精准扶贫工作的开展。
     抓班子建设，选优配强乡（镇）领导班子。一是坚持正确选人用人导向，把最优秀、最合适的干部充实进乡镇党政领导班子。以乡（镇）领导班子换届为契机，选优配强乡（镇）党政领导班子，注重选拔长期在基层一线、群众工作经验丰富、驾驭复杂局面能力强的干部担任乡（镇）党政正职，先后新选任乡（镇）党委书记8人，乡镇长3人。同时注重选拔政治素质高、工作作风好、创新能力强的88名年轻干部充实进乡（镇）领导班子,进一步加强了乡（镇）脱贫攻坚工作力量。二是严格落实五级书记抓扶贫责任制，遵循不脱贫不调整、不摘帽不调离工作纪律，层层落实精准扶贫主体责任，以责任落实促进工作落实。坚持“党建统县”战略指引，将抓党建促脱贫攻坚工作与书记抓党建项目化管理工作有机结合起来，纳入党组织书记述职评议、日常督导、年度考核重点任务，围绕“融入扶贫抓党建、抓好党建促脱贫”工作思路，做到党建工作与扶贫同部署、同落实，两手抓、两不误。三是以脱贫攻坚主战场作为检验干部干事创业、履职尽责的主阵地，构建起“在一线练兵、在一线选将，下到基层、干在一线”的攻坚格局。三年来，在脱贫攻坚一线选拔任用干部54名，选派16名县直机关优秀干部充实进乡（镇）领导班子，树立了正确选人用人导向，增强了乡镇精准扶贫工作力量，为打赢脱贫攻坚战提供了有力人才支撑。
     抓队伍建设，打造能征善战脱贫攻坚先锋队。一是坚持人力资源下沉和干部实绩导向两大举措，把懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部资源汇聚脱贫一线，精准选派村（居）党支部书记，做到因村派人，人岗相适，才尽其用，实现选派第一书记到村任职全覆盖，其中自治区选派党支部书记 2名，县、乡选派党支部书记93名。二是选优配强驻村工作队伍，采取“党委部门帮弱村、政法部门帮乱村、发展部门帮穷村、技术干部帮产业村”的驻村工作方式，区市联合派驻精干人员68名，县乡派驻精干力量322名。三是切实将村级组织换届选举作为党建促扶贫的关键点和突破点，以2017年村级组织换届选举为契机，坚持原则，规范程序，注重党性观念牢、群众基础好、维稳能力强、致富本领高的党员选进村（居）班子，选优配强村“两委”班子成员629名，并同步开展了村务监督委员会和配套组织的配备。四是建强两支队伍，注重党务骨干和扶贫专干队伍建设，做到党建扶贫双推进，将一批政治素养高、工作能力强、业务素质好的干部充实到骨干队伍建设中来，调整充实党务工作者248名，配备扶贫专干68名。同时，充分发挥县委党校、乡（镇）夜校教育培训职能，实现人员力量和综合素质双提升。五是充分发现挖掘培养乡土人才，结合“三个培养”工程，大力发展党员致富带头人，充分发挥党员致富带头人在脱贫攻坚工作中的带头引领作用，目前，全县共培养发展党员致富带头人198名。