强化考核促落实。建立季度述职、年终岗位述职、民主测评、支部评议、公示结果等业绩考核机制，考核结果与村干部评优、业绩奖励和任职期满考核奖励挂钩，并作为年内优秀评比重要依据。严格按照“十四个不提名”要求选拔任用村干部，真正把会干事、想干事、干成事、能共事的优秀人才选拔到村“两委”班子中来。本着“早发现、早选苗、早培养、早使用”的原则，按照1:1的比例建立村“两委”班子后备库，目前，全县有村“两委”后备干部588名。推行村干部政治教育、文化教育、业务教育培养模式，采取集中培训、以会代训、远程教育、送学送教、个人学习等方式，切实做好村干部教育培训，不断提高村干部综合素质。